7月7日，北京市国资委主任熊大新与京城机电、京仪集团、基础设施投资公司、首开集团、首发集团等5家京城大型国有企业的负责人正式签订了任期经营业绩考核责任书。
北京市国资委副主任侯子波说，这是北京在总结2005年同仁堂集团等5家国企负责人任期经营业绩考核试点工作的基础上，开始全面启动北京国企负责人任期经营业绩考核工作。
与年度经营业绩考核相比，任期经营业绩考核更具导向性、可持续性和前瞻性。据侯子波介绍，北京将对董事会建设相对健全、制定企业发展战略规划、完成清产核资的国有企业，分期分批全面开展任期经营业绩考核工作，将业绩考核目标与企业中长期战略经营规划相结合。2006年下半年北京市国资委将陆续与企业全面签订任期经营业绩考核责任书。他说，这样可以避免企业的短期行为，改变国有企业粗放发展模式，避免片面追求规模、产值、利润等短期效益的现象。
据侯子波介绍，此次北京国企负责人任期经营业绩考核突出了两个特点。一是在坚持普遍考核利润总额、净资产收益率等基本指标的前提下，针对企业的不同情况，继续用好成本费用利润率、流动资产周转率、销售增长率等分类指标；同时，围绕落实“十一五”规划的目标任务，在任期考核中首次加入科研投入比率、不良资产比率等指标，进一步推动企业自主创新，加大科技投入，转变经济增长方式的内容。二是建立合理的考核方法体系，进一步突出分类指导。将考核企业分为四大类八个行业，实现“一把尺子变为四把尺子”，即竞争类企业以经济效益为重点，城市公用类企业以社会效益为重点，综合投资类企业以完成重大投资项目为重点，企业化管理的事业单位以科研和实现盈利为重点。
另据熊大新介绍，在兑现国企负责人2005年薪酬过程中，有8户企业由于没有完成年度考核重要指标等原因，薪酬低于上年水平。他表示，北京市国资委将加强中长期激励的研究制定工作，逐步建立起短期激励约束与中长期激励约束相结合的管理体系。(王文韬王莹)
