本报7月7日讯（记者 郝原良）在最近我省举办的各种毕业生就业招聘会中记者发现：许多毕业生为尽快取得用人单位提出具有“工作经验”的要求，以“零工资就业”作为找工作的“敲门砖”，并与用人单位签订劳动合同。今日，我省劳动部门表示：“零工资就业”是向《劳动法》“叫板”，这种形式无法得到法律的保护。
毕业于山西农业大学的王超（化名）是“零工资就业”群体中的一员，说起此事他
向记者大吐苦水：“之所以选择不计报酬就业，主要是因为目前许多用人单位招聘时都要求应聘者‘具有两年以上工作经验’，这无异于封堵了应届毕业生的就业大门，使应届毕业生不得不选择零工资就业。”王超说，与他持有同样想法的同学还有很多。
对零工资就业这种现象，用人单位也有点摸不着头脑。某企业一位负责招聘的人员表示，对毕业生“零工资就业”用人单位不敢贸然允诺，因为他们不知道这种做法是否违反相关法律。
省劳动保障厅工作人员说，“零工资就业”这种行为是在向《劳动法》提出挑战。严格来说，不计报酬的就业不属于劳动合同等法律法规的管理范围，这也就意味着“零工资就业”将得不到法律的保护。按照《劳动法》的有关规定，应届毕业生即使在就业的试用期，只要双方签订了劳动合同就意味着建立了劳动关系，用人单位支付的工资最低不能低于当地最低工资标准。劳动部门提醒正在求职的大中专毕业生：在就业过程中首先要了解劳动关系方面的法律法规，主张自己的权利并维护法律的尊严。虽然目前存在就业难的问题，但毕业生尽量不要做出“零工资就业”的选择。
(来源：山西新闻网 山西晚报网络编辑：董春萍)
