此心安处即吾乡———优秀大学生服务四川基层检察院纪事（下）

　　近年来，西部地区基层检察机关人才断档现象严重，优秀大学毕业生对于这些地方而言，可以用弥足珍贵一词来形容。但面对落后的条件、陌生的环境，如何能让这些“天之骄子”安心留下来，并充分发挥才干，是一个值得思考的问题。四川省检察机关对优秀大学生的选调使用经验，值得借鉴。

　　事业需要他们

　　“坦诚地讲，我来北川县检察院是‘误打误撞’。”外表文静的王薇扶了扶眼镜说。去年夏天，王薇从大学计算机系毕业后，正在成都找工作，忽然接到了家里的电话。原来，远在绵阳市工作的爸爸妈妈给她报了名，让她回来参加考试。在班上一直成绩优异的她轻松考取了北川县检察院。

　　北川县虽然就在绵阳市，但“这里的山路十八弯”，回一趟市区的家要花上半天的时间。

　　就在王薇彷徨无助时，一项重要的任务落在了她的肩头，北川县检察院检察长张周凯让她负责院局域网建设工作，忙碌的工作让她来不及多想，全身心投入了进去。从与施工方谈合同，到监督工程质量，到跟施工队一起爬房顶、铺线、买材料，王薇成了检察院里的忙人，几个月下来，人黑了、瘦了，但精气神却足了许多。

　　“我感觉自己学到了很多，因为以前获取的只是书本上的知识，而现在学的却是活生生的实践学问。另外，检察长把这个任务全权交给我，让我感到了肩上的责任，感觉这个地方真的很需要我。”王薇稚嫩的脸上写满真诚。

　　感情挽留他们

　　关于感情留人的经验，华蓥市检察院检察长谭敏有个观点：“对待这些新来的大学生，要‘偏心’照顾。”比如，安排他们住进职工宿舍楼，由单位出资买床、桌椅等日常生活用具，为每个房间安装空调；专门为他们联系离宿舍楼较近的外单位伙食，并每月给予一定的生活补贴。

　　除了领导的关心，单位同事对这些年轻的“外乡人”也体贴有加。名山县检察院的郑宇对此深有感触，今年端午节那天早上，郑宇的母亲从乐山老家打来电话询问女儿有没有粽子吃，郑宇兴高采烈地告诉妈妈，不要担心，“早上一到办公室，几个同事就给我送来一大堆粽子，真的让我好感动。”

　　“以茶易马，汉藏一家”，这是名山县城内一处有名的人文景观，而今天，外乡的优秀大学生也与当地的老百姓融成了一家。

　　湖南郴州的曹小飞大学毕业后来到名山县检察院已经快四年了。曹小飞清楚地记得第一天来到名山时的经历，那天晚上，他上街去买了凉席等日常生活用品，一共四五十元，等结账时一摸口袋却发现没带钱包，而商店也快关门了，来不及回去取钱。正在小曹左右为难时，店老板得知他是刚分到检察院的外地大学生，马上爽快地说：“小伙子，东西先拿走吧，记得以后来交钱就行。”“小小的山货店一天恐怕也赚不上四五十元，但对我这个外乡人却这样信任，不能不令人感动。山好、水好、人更好，名山的老百姓对我们亲热，我们在名山生活、工作自然安心。”曹小飞很真诚地说。

　　古人曾说过：“此心安处即吾乡。”曹小飞和他的那些同龄人应该深解其中的味道吧。

　　环境造就他们

　　留住人才，很重要的是环境，四川省检察机关为吸引和使用优秀大学生营造了一个良好的环境。早在2004年，四川省检察院就出台了《选调生管理工作暂行办法》，明确了选调优秀大学生的条件、程序和对他们的培养、管理、使用职责。把选调的优秀大学生纳入省检察院各级组织部门统一管理，优先安排参加党校培训、业务学习等。

　　四川各地在实践中也取得了一些行之有效的经验，如广安市检察院检察长刘红立每半年组织一次优秀大学生和他们所在单位负责人参加的座谈会，交流优秀大学生成长和使用情况，对他们提出要求；资阳市检察院对优秀大学生实行动态管理，建立工作、学习档案，定期交流轮岗；成都、宜宾市检察院采取“结对子”的形式，选择业务骨干当优秀大学生的“指路人”。

　　从2002年到2005年，四川省检察机关公开招录、选调的1478名大学生中，有1307人直接补充到176个基层检察院，相当于为全省基层检察院业务部门补充了三分之一的人员。四川省检察院政治部主任李安信满怀信心地说：“这些优秀大学生有力改善了检察队伍专业知识结构，我们会努力改善环境，使他们能安心扎下根来，推动四川检察工作更快更好地发展。”