据《东南快报》7月7日报道，位于福州马尾的福建长隆纺织厂，女工刘运芳在车间内中暑死亡。该纺织厂车间常年温度很高，炎热夏季一般都在40℃以上，最高达到50℃，大热天还要经常加班，厂内中暑和长痱子的工人不是少数。据悉，刘晕倒前已发高烧，她曾向工厂请病假，却没得到批准。
“热死人”已从一种抱怨变成了现实。炎热夏季是体现政府关怀的时刻，各地一般
都有严禁中午室外作业的规定，一些贫困家庭偶尔还能收到政府赠送的电风扇。但是这些并未能杜绝“热死人”事件的发生。乡村里中午室外工作的自不必说，城市里同样如此，“严禁”的规定好看但不实用。
一些企业的工作环境极其恶劣。人们自进入企业的那一刻起，就必须完全服从企业的一切规定，哪怕这些规定是违法的。比如超时加班，比如不签合同，比如没有“三金”。老板要求的“敬业”根本没有法律的底线，而是无条件的。造成这种现状的原因，一是目前的劳动力供求关系导致工作不好找，企业因此不愿意在改善员工工作环境上投入资金；二是职能部门无法确保法律在企业内部的真实履行，让违法成为常态。
在一些劳动密集型企业，员工工作的健康和舒适与否，从来都不是老板关注的问题。员工在脏乱差的环境里，一边接受高温酷暑的考验，一边还要防止手指头被机器削掉；一边忍受着机器的轰鸣和扬尘的飞舞，一边只能吃着馒头稀饭对抗细菌的入侵。我们没有一个关于工作环境的国家标准，如法律法规中没有规定夏季车间应不应该装空调！
我们知道，一些西方国家，对企业的工作环境十分重视，法律保护也较健全，根据职业的不同，在安全、卫生、作业等方面都有详细的规定。我们应该尽快弥补法律上的这个缺陷，而不是在出了事故并且被曝光之后才进行“严查”“痛斥”以及“罚款”。
摘编自《大河报》7月8日文/盛翔
