干部考核将引入民意调查和实绩分析 | |||||||||
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http://www.sina.com.cn 2006年07月10日06:56 重庆商报 | |||||||||
据新华社电 中共中央组织部负责人近日就印发并实施《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》答记者问时表示,引入民意调查和实绩分析两种新方法,对于进一步落实广大群众在干部工作中的知情权、参与权、选择权和监督权,充分发挥考核评价工作的导向和监督作用具有重要意义。 这位负责人表示,通过多种方式的比较试验,《综合考核评价试行办法》明确,对
对于实绩分析,在操作方法上,将有关职能部门能够提供、可以量化的指标,由统计部门归口统计。将难以量化的有关内容,整合到民意调查中进行,通过群众满意度来检验。通过对当地发展状况的总体了解,在适当进行不同地区之间的横向比较的同时,重点对任期内的情况进行纵向比较,以分析领导班子的工作实绩为基础,从中分析评价干部个人的工作实绩。 | |||||||||