劳动部推行企业年金计划

　　据《信息时报》 7月5日，劳动和社会保障部第一份企业年金计划落户联想，按照该计划，联想员工的养老金将会涨2倍！

　　 成为养老保险第二支柱

　　所谓企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立补充养老保险的制度，年金可由企业出资，也可以企业和职工按比例共同出资。

　　中大君融理财中心副主任毛丹平说，完善的社会养老保障体系建设应由三个支柱构成：第一，是由国家依法强制建立，通过税收或缴费筹资、现收现付确定给付、广覆盖、低水平的基本养老保险制度；第二，由企业自愿发起，依靠企业和个人缴费筹资、积累的补充养老保险制度(如企业年金)；第三，是以个人储蓄为主的个人养老保障，如商业保险、个人工资存款。

　　 跳槽后仍可享投资收益

　　根据规定，建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定方案，设定诸如缴费比例，理财产品选择等参数。方案审批通过后，企业年金将为员工的退休生活增加一笔不菲的收入。

　　企业年金账户管理首家试点银行———招商银行相关负责人告诉记者，企业年金还有一个好处是：如果员工跳槽，新进入的企业也建立了企业年金，他可以办理转移；如果没有建立，该员工可继续放在原账户中，和原公司其他员工一样，享受投资收益。因为投资管理人对应的是整个企业的大账户，所以离职员工不需要缴纳投资管理费用，只是承担账户管理人的费用，而这部分费用相对投资收益微乎其微。

　　会否给员工造成负担？

　　员工每月按8%缴纳社保，之后还要缴纳企业年金，负担是否过大？专家指出，其实员工缴纳的基数、比例都不高，不会给员工带来过重的经济负担。相反，通过企业年金、社会养老保险、个人储蓄，才能全面构筑现代人的养老“铁三角”。

　　■年金个案

　　 每月缴百元30年后可多拿十几万

　　某大型国有企业人力资源总监黄小姐给记者算了一笔账。假设一位员工去年一年的工资总额是72000元，现在每月从工资中划出100元存到其个人的企业年金账户中，同时企业为他存300元(缴费比例为1∶3)。如果不计年收益，不计工资涨幅，那么30年后，这位员工退休，一次性可拿到100(元)×12(月)×30(年)+300(元)×12(月)×30(年)=144000元。

　　事实上，企业年金是按照前一年平均工资比例划走的，工资随着职工工龄、级别等每年上涨，年金缴存也会上涨；另外企业年金以信托的形式进行市场化管理。投资管理人会根据企业的特征为企业设计年金投资方案，比如稳定收益债券型年金产品等。这无疑会让职工的企业年金逐年水涨船高。