本报讯记者郜国毅实习生卢雯报道“促进再就业招聘洽谈会”9日在市职介中心举行。其中，153家用人单位带来的800多个高技能“饭碗”，大多标出了3至5万元的年薪，一上午达成就业意向的不足50人，“缺口”高达20：1。针对“技工荒”现象，市劳动保障部门有关人士表示，一项为技工成才就业提供导航的“技能振兴行动”，近日已在全市启动，今后5年内全市高技能人才有望达到10万人，是现有总人数的3倍。
“高技能人才”是指具有三级以上国家职业资格的技术工人，三级相当传统的7至8级工，二级为技师，一级为高级技师。
有关人士介绍，为适应社会需求，无锡的高技能人才培养从3年前就开始“提速”了。2003年以来，全市参加技师、高级技师职业资格考评的人数年年成倍增加，累计达到了3170人。到去年底，全市技能劳动者的初级、中级、高级技能等级结构比例为33：55：12。其中，高技能人才比“九五”期末提高了6个百分点，实现翻番，总量达到3．6万人。
根据江苏省刚刚实施的“技能资格导航计划”，无锡市技能人才队伍建设的重点是，在先进制造业、现代服务业、现代农业及有关技能含量较高的职业中全面实施“技能振兴行动”。目标到2010年，全市技能人才总量年递增速度达到10％以上；至“十一五”期末，高技能人才总量增加到9万人以上，技能劳动者的初、中、高级技能等级的结构形成27：45：28的比例。这意味着在今后5年内，初、中级技工人数要大幅下降，高级技能人才的比例要上升14个百分点，人员总数将翻一番多。
“迅速壮大高技能人才队伍，必须打破传统的晋级‘身份’限制。”市劳动和社会保障局培训处负责人介绍，就是要进一步破除资历、学历、年龄等门槛，以能力和业绩为主要评价标准，拓宽技师、高级技师的晋升通道。以技师社会化考评为导向，对掌握高超技能、作出重大贡献的技能骨干，由企业推荐破格晋级，带动初、中、高级技能人才结构优化升级；以职业技能竞赛为导向，让各类竞赛的优胜选手直接或破格晋升技师、高级技师职业资格；以提升下岗失业人员的就业能力为导向，积极推进城镇和农村劳动力技能再就业计划，引导用人单位建立技能资格与业绩贡献相结合的薪酬制度，充分发挥技能资格的导向功能，全方位营造有利于技能人才成长的良好环境。
