2005年度中央企业财务统计年报出炉，169家中央企业2005年度共获利6276．5亿元。其中来自传统的煤、电、油、运行业“十二豪门”囊括了央企总利润的78．8％。“十二豪门”财大气粗的后面，是央企员工令人艳羡的收入，“十二豪门”员工工资是全国平均工资水平的3～4倍（据《21世纪经济报道》7月11日报道）。
在行业垄断下，谁拥有垄断权，谁掌握了垄断资源，谁的工资福利就高、待遇就好
，这已是工资分配秩序的一个“潜规则”。这种“潜规则”，或者说“十二豪门”的财大气粗，是我们在日常生活都能看得见的、都能体会得到的。这些“好单位”的职工工资、福利待遇之好，在每个地方都是“有口皆碑”、有目共睹。比如，作为一种社会现象，无论在哪个城市，这些“豪门”单位的姑娘小伙子们，向来是介绍对象的“抢手货”。而之所以“抢手”，就是因为“好单位”的工资高、福利好。
当然，这种社会现象，其所体现出的就是收入分配体制这样一个重大和宏观命题。“十二豪门”囊括了央企总利润的78．8％，显现出的是市场竞争的不平等，是过程的不平等；而“十二豪门”员工工资是全国平均工资水平的3～4倍，显现出的却是一个结果的不平等，是收入分配秩序的“有点乱”。
而更应该看到的是，现在这个结果的不平等，虽然对我国基尼系数的影响权重不大，但是收入分配问题越来越成为一个“公共话题”，成为当前公共政策一个焦点问题的大背景下，这种“豪门盛宴”视觉冲击，无疑会在客观上起到“放大”效应，放大当前收入分配中的不平等现状，加剧社会矛盾和社会不满情绪。在一个追求以公平、正义为目标的社会中，公众有理由质问：垄断行业员工工资凭啥高出人均工资的3～4倍，凭啥独享这不公平的“豪门盛宴”？(山东石敬涛)编辑:王香菊作者:石敬涛
