粤提高最低工资标准，专家认为有利产业结构升级

　　广东不能再靠劳动密集型产业

　　本报今天上午消息记者马汉青、实习生陈玉苗报道：提高最低工资标准，会否影响广东的竞争力？调整后的最低工资标准是否已达到国际通行的最低标准？调整对劳动者社保缴费及待遇等有什么实实在在的影响？今早，广东新的最低工资标准一公布，本报即第一时间连线有关劳动保障专家，对此进行解读。

　　提高最低工资标准，会给企业经营带来沉重包袱，影响广东的投资环境和竞争力？华南师范大学人力资源研究所教授谌新民今早直截了当地说，这种观点不正确。

　　据分析，广东经济发展到现阶段，要继续保持竞争优势，产业结构必须升级。省政府预计广东的GDP不久可望超过台湾，这不能再靠大量低工资的劳动密集型产业，靠的是大力发展高新技术产业和进行技术创新，而技术先进、创新能力强的企业都是资金技术密集型的。通过提高最低工资标准，有利于引导企业向这一方向发展，增强竞争力。而且，对投资者而言，工资水平只是投资环境的一方面，产业集群和产业链条的发育程度等已越来越重要，广东这方面的优势相当明显，受最低工资标准调整的影响也不大。

　　谌教授还说，如果有企业因为劳动力成本提高而转移到内地，这种产业的梯度转移也正是好事。

　　此前，深圳有学者认为，全国没有一个省市的最低工资达到国家要求，即当地月平均工资40%—60%的标准。广东最低工资调整后，能达到这一标准吗？

　　谌新民教授分析，实际上最低工资标准的调整，作为一种保护劳动者权益、促进产业升级的“信号”意义更大，单纯讨论其是否达到“当地月平均工资40%－60％”有一定的局限性。

　　有学者解释说，之所以部分地区最低工资标准相比平均工资偏低，是因为我们的“平均工资”统计上多是城镇的固定工，较少考虑农民工的收入，考虑这一因素，标准也不算低了。对此，谌教授却不大认同。他认为，农民工既然是在城镇就业，就应该更多地按城镇的标准来计算，国际上通行的“40%－60%”标准，应该说有一定的合理性。因此，他预计我国的最低工资标准还会有上涨的空间。

　　最低工资标准提高了，单位和个人的社保缴费会否“水涨船高”？社保相关待遇是否也会跟着变化？

　　今早，有广东劳动保障专家表示，按照规定，社保缴费的基数是有上限和下限的，如养老保险就规定上限为当地上年度社平工资的300%，下限为社平工资的60%。按广州市上年度月社平工资2820元计算，下限为1692元，即个人最低要按这一数字为基数计算缴费金额，因而从社保缴费来看，最低工资标准的调整基本没有影响。

　　（金陵／编制）