10多天前，在浙江余姚打工、今年29岁的陶明成（化名）为得到一笔合理的高温费，和工友们一起向公司递交了一份申请报告。没想到，公司老板不但没采纳建议，反而当天就将他辞退。昨天，陶明成走进余姚市劳动仲裁委员会提出申诉，要求公司支付给他3600元补偿金。
陶明成是湖北人，在外打工多年。一年多前，他应聘来到余姚市安山弹簧有限公司
工作。陶明成介绍，他所在的是五金部数控车间，前段时间气温很高，车间里虽然装了空调，但还是炎热难熬。他从报纸上看到宁波市劳动和社会保障局发布的公告，要求企业给职工发放高温费或冷饮费。他向公司询问有没有高温费发，公司称没有。
6月27日，陶明成写了一份申请书，并将宁波市劳动和社会保障局的公告抄了一遍，附在上面，让工友们签名，要求公司给员工发放高温费。第二天上午，一份申请报告递到了公司总经理面前。可令陶明成没想到的是，总经理通知他“可以去领工资了”，当天下班前，公司墙上贴出了一份通告，称陶明成上班期间到处串走，搞所谓“联名”要求补贴高温费，其行为极其不妥，为此给予陶明成辞退处理。
陶明成写好了申诉书，来到余姚市劳动仲裁委员会提出申诉，要求公司支付他两个月的经济补偿金和1个月的额外经济补偿金。
陶明成到底能否享受高温费？余姚市劳动和社会保障局有关人士坦言，目前，高温费的发放，是依据浙江省劳动和社会保障厅一年前颁布的《关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知》，该文件只是指导性文件，并不具备强制执行力。如果企业不给高温费，职能部门没有执法依据要求企业支付。（据今日早报）
