高技能人才队伍在“万名技师育高徒”活动中发展壮大“上海师傅”薪火相传

　　“上海师傅”曾是人们对上海各行各业中技艺精湛、爱岗敬业人才群体的美称，在全国有着极佳的口碑。“上海师傅”创造了“上海制造”的辉煌，而拜师学艺则是“上海师傅”岗位育才、代代相传的最实用有效的“技能振兴”平台。为充分发挥广大技师作用，前年，市劳动和社会保障局、市总工会联合在全市范围内组织开展“万名技师育高徒”活动。两年过去了，“万名技师育高徒”活动激发了广大劳动者学技术、技能的积极性，“上海师傅”们在生产第一线精心建设一支结构合理、素质较高的高技能人才队伍。

　　万名技师育高徒生产一线摆讲台

　　各单位结合生产发展的实际需要，大力开展名师带高徒活动，实践证明，“名师育高徒”活动充分利用企业自身宝贵人才资源，培育出一批高技能徒弟，是一项比较有效的人才培育方式。

　　精心挑选师傅、徒弟人选，双向选择确定师徒关系，成为开展“万名技师育高徒”活动的重要措施。许多单位选择思想素质好、技术精湛、经验丰富、善于带教的技师、高级技师，与愿意虚心学艺、有一定技术技能水平的年轻人结为师徒，使高技能人才队伍不断壮大。

　　上海卷烟厂对名师和高徒都进行严格的评审。“名师”是在烟草行业中具有一定知名度和影响力的技术权威，具有高超的技能，能独立解决技术难题，并有传授技术的能力。“高徒”是在某一专业领域上具有较高技能水平，有强烈的工作责任感和求知欲望。隧道公司经过层层推荐，从124位青年工人中产生了88位徒弟，由徒弟自选、组织推荐、师傅自愿、结成师徒对子。充分发挥了师傅、徒弟切磋技艺的积极性。李斌、唐建平、徐小平、徐虎、张心一、张翼飞等著名劳模、高技能人才领军人物都担任了名师。

　　各单位在开展职业培训过程中提高了职工队伍整体素质，高技能人才的数量有了明显增长。许多徒弟不仅学习师傅精湛的技术和渊博的知识，更在师傅身上学到了兢兢业业、一丝不苟的工作态度，把更为广泛的、通用职业技能的培训和具体岗位、专业技能的培养很好的结合起来。为使一些绝技绝活不失传，上海航天、上海锅炉厂将一些身怀绝技的退休职工请回单位，挑选一些有发展潜质的青年职工拜他们为师，学习绝技绝活。

　　结合实际师徒传带关键技术不再失传

　　从本单位的实际生产需要出发，根据重要岗位所需要的生产技术组织师徒结对，使得许多关键技术得以继承和发展。在“上海航天”，高级技师们在“神舟”系列航天产品的试制与生产过程中，通过传授绝技绝活，开展师徒结对活动，从一定程度上缓解了该系统部分重要岗位面临断层的局面；氯碱化工公司，通过“技师带徒”进行项目课题攻关，解决了一些制约生产“瓶颈”的工艺难题；上海石化开展“导师带徒”活动，培养了一批掌握先进技术，具有系统操作能力的青年工人；江南造船(集团)结合现代造船科技产品与生产实际进行帮带，完成了几十项高科技产品项目，达到培养人才和完成生产任务双丰收，一部分徒弟在关键岗位上，解决生产过程中的技术难题，在企业生产经营中发挥了不可低估的技术支撑作用。

　　健全带教机制激励师徒教学积极性

　　为摒弃“教会徒弟、饿死师傅”的旧观念，鼓励徒弟尊重师傅、虚心求教，在“名师带徒”活动中，许多单位都建立健全了师徒带教学技激励机制，鼓励师傅耐心教会徒弟，在学习继承师傅技能技术的过程中有所发展、有所创新。江南造船、隧道股份等企业建立《技师带徒管理办法》，将是否带徒作为技师聘任或续聘的必备条件，带徒师傅可享受帮带津贴，在带徒中成绩显著的师傅给予一次性奖励；学习有成的徒弟，技能工资调整到位，经考核获得高级工及以上职业资格证书的员工，企业与其签订长期劳动合同。

　　本版撰稿田玲翠朱乐民本版资料由市职业培训中心和市技师协会提供

　　在“万名技师育高徒”活动中，一对师徒正在签约拜师协议。