□陶离 近日，“一个抄表工人年薪超10万”的新闻引起了争议；而统计显示，169家中央企业2005年度共获利6276.5亿元，其中来自传统的煤、电、油、运行业“十二豪门”囊括了央企总利润的78.8％，“十二豪门”财大气粗的后面，是央企员工令人艳羡的收入。
从2005年7月至2006年4月，我一直在南方某省属大型发电集团任职，负责整个集团的资讯工作，凭借工作便利，真实地触摸到了这个行业的一些情况（其中就包括企业员工的
薪酬体制），因为不满意体制和看不到前途等原因，最终选择了逃离央企。
我所在的发电集团，在人员聘用上实行双轨制。体制内外招聘的员工，在薪酬上的差距是相当大的。比如说，我所在的央企（总部），体制内员工比体制外员工多出的福利包括：住房公积金（普通员工大概在2000元左右）、年终奖（前几年发放比较多，每年都能在两万元以上，后因中央出台措施严格监控，2006年的年终奖降了下来）、通讯费补贴（体制内员工500元／月，体制外员工100元／月）、交通费补贴（除工作需要实报实销外，体制内员工500元／月，体制外员工则没有）。在“三金”方面，体制内员工基本按最高标准缴纳，而体制外员工则是最低标准。此外，体制内员工在逢年过节的“节日金”、“礼物”上，公费旅游度假（有时候名正言顺为“出差公干”）上，均比体制外员工享有更多更好的福利。
有的央企经常拿有据可查的“平均工资”，来反驳媒体和公众对他们高收入的质疑，但这是靠不住的。因为其中包括了数量不少的体制外员工较低的薪酬，直接影响了“平均工资”的可信度。
在央企总部和央企的下属企业，薪酬是明显不同的。基层员工与其所属企业的效益密切挂钩，有些效益好的央企下属企业，工资福利比总部还要好。但是，不管怎样，只要是央企所属企业，员工的工资和福利，都会高出当地平均工资一大截，这是毋庸置疑的事实。
总的来说，在效益好的央企下属单位和央企总部，体制内员工，年薪（包括福利）在10万元以上是事实，而体制外员工，则至少要打40％~50％折扣。
中国青年报供稿
