一些央企体制内员工年薪１０万是事实

　　本报讯近日，“一个抄表工人年薪超10万”的新闻引起了争议。13日，一位曾在南方某省属大型发电集团任职的员工在《中国青年报》发文称，总的来说，在效益好的央企下属单位和央企总部，体制内员工，年薪（包括福利）在10万元以上是事实，而体制外员工，则至少要打40％～50％折扣。

　　该人士称：我所在的发电集团，在人员聘用上实行双轨制：体制内招聘和体制外招

聘；在薪酬体系上也实行同样的“双轨价格”。一般来说，发电集团在各电力高校、电力中专等电力专业学校招聘的员工，以及一些“关系户”，均属于体制内招聘员工；而挂靠在央企旗下的一些多种经营企业，除了企业高中层领导外，大都属于体制外招聘员工。

　　体制内外招聘的员工，在薪酬上的差距是相当大的。一般来说，普通员工之间的工资对比，体制内员工比体制外员工大概多一倍，这还没有包括其他福利。

　　有的央企经常拿有据可查的“平均工资”，来反驳媒体和公众对他们高收入的质疑，但这是靠不住的。因为其中包括了数量不少的体制外员工较低的薪酬，直接影响了“平均工资”的可信度。