天津河西区制定人事干部业务考核办法

　　本报讯（记者张鸣岐通讯员陈峰）为加强人事干部队伍建设，进一步提高人事干部工作能力、业务水平和服务质量，树立新时期人事干部形象，昨天，河西区结合全区人事人才工作实际，制定出台了《人事干部业务达标考核暂行办法》。

　　《办法》规定了10项考核内容，考核对象为全区机关、事业单位人事干部。考核方式为年度分级综合考评。区人事局负责组织各街、局和区直机关各委、办人事干部的考核；

事业单位上级主管部门负责组织所属事业单位人事干部的考核。《办法》规定，考核工作在每年三季度进行，采取自查、互查与科室打分相结合的方式。人事干部对照考核标准，自我总结评分，再分组互查，区人事局相关业务科室根据平时工作完成情况评分，最后进行综合评定，确定考核结果。考核实行百分制，考核结果分为达标（60—100分）、基本达标（50—60分）和不达标（50分以下）。考核的结果由区人事局反馈到人事干部所在单位，作为人事干部年度考核确定等次的依据。凡在人事干部业务达标考核中达标的人员，区人事局将给予适当奖励；对在考核中基本达标的人员，对其进行离岗培训，并限期整改，整改合格后方可上岗；对在考核中不达标的人员，则根据情况建议调离人事工作岗位。