要盘点 更要盘活人才

　　要盘点 更要盘活人才

　　新闻提示

　　2006年人才蓝皮书近日发布。在中美日德俄印六国人才国际竞争力排名中，中国位居第四。

　　从2004年开始，社科院研究机构每年都要对我国的人才进行量化分析与预测——较之于经济蓝皮书、区域发展蓝皮书、文化蓝皮书、房地产蓝皮书、就业蓝皮书、工会维权蓝皮书，人才蓝皮书在“蓝皮书系列”中的位置，显得愈益重要。

　　有专家曾根据全国人才工作会议提出的人才标准建立了数字模型，测出2000年我国人才总量为6360万人，2005年将达到12219万人。科技部部长徐冠华更是乐观地指出，我国大学生总量在校生已超过1500万人，在学研究生接近100万人，高等院校正向社会源源不断地输送高层次人才。

　　但是在蓝皮书里，有一些内容触目惊心：人才浪费总规模超过2500万人、七成人行走在“过劳死”边缘、留学人员迟迟不归……在阅读人才蓝皮书的同时，近年我们也能不断“阅读”到一些更为沉重的社会现实：不少企业掏出年薪10万元也招不来合适的高级技工，眼看着大堆的订单无法兑现；一些市县动辄引进数十名、上百名博士担任局长、科长，官场引博工程遍地开花，好像高端人才取之不竭用之不尽；本科生越来越难找工作，甚至出现了零薪就业的新闻，低收入群体中新的读书无用论再次抬头……

　　最让人忧心的是不少城市竞相攀比的人才高消费，政府机关和企事业单位连招个门卫都要本科文凭，引进人才时连硕士都不放在眼里。前不久上海市掀起的“盖茨是不是人才”的公众讨论就很有代表性——按照该市引进人才的有关标准，大学没有上完的微软总裁比尔·盖茨来到上海，大概没有单位肯要吧？

　　对于这厚厚的人才蓝皮书，笔者以为每个人，尤其是企业家、党政干部都应深入细致地“精读”，而非一目十行地“泛读”。“盖茨不是人才”的荒唐结论，从侧面显示了重建人才标准的紧迫性；博士当官、官当博士的错位以及人才高消费，告诉我们树立科学人才观的必要性；而“技工荒”则发出了耐人寻味的人才预警，提示各地政府要在不断扩大人才总量的同时，不断优化人才结构、提升人才质量，不断增强发展的软实力，推动“中国制造”升级为“中国创造”。

　　要盘点，更要盘活人才，建设创新型国家需要激活亿万人才的资源能量——从无字处读书，人才蓝皮书需要以新的视角解读。本报特约评论员 张培元

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