故意欠薪得付赔偿金

　　本报讯 （记者黄助 实习生麻欣）今年，本市将依法建立企业工资支付制度和工资支付登记制度，严格规范工资支付行为。职工在法定工作时间内提供正常劳动的，企业必须按照不低于本市最低工资标准支付工资，同时应当支付加班加点工资，确保工资按时足额发放。对有资金而故意拖欠职工工资的企业，劳动保障部门将责令其限期支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照相关规定向劳动者加付赔偿金。

　　据介绍，本市将对存在欠薪问题的企业建立欠薪和清欠台账，准确、完整地统计和记录欠薪和欠薪偿还情况。企业必须制定欠薪偿还计划，明确清偿欠薪的资金来源和时间安排。改制企业必须在改制方案中明确提出解决欠薪的办法。国有特困企业，应当充分利用退出政策，清偿拖欠的职工工资；停产、半停产企业，在取得收入时，应当优先偿还拖欠的职工工资；依法破产和政策性破产的企业，在取得破产清算资金时，应当按照清偿顺序依法偿还拖欠的职工工资；对于生产经营正常，但由于缺乏流动资金造成拖欠职工工资的企业，应当加强管理，加快资金回收，清偿拖欠的职工工资。