我省给技能人才培养设定硬杠杠 提高企业自觉性 | |||||||||
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http://www.sina.com.cn 2006年07月14日13:17 龙虎网 | |||||||||
【龙虎网报道】记者从昨日召开的国家高技能人才东部地区培训工程2006系列活动上了解到,为改变企业对高技能人才重使用、轻培养的现状,我省将通过将高技能人才队伍建设与企业经营业绩挂钩、建立向职工代表大会报告制度、加大高技能人才经费筹措等一系列硬措施,提高企业培养高技能人才的自觉性。 企业是技能人才使用的主体和直接受益者,但目前我省每年企业职工参加技能鉴定
为保障高技能人才培养有稳定的资金来源,我省督促各类企业都要按照职工工资总额2%-2.5%的比例提取和使用好职工教育培训经费,硬化将其中一半以上用于企业的高技能人才培养的规定。对已经开展职工教育培训的企业,由市、县(市、区)人民政府统筹其中的0.5%部分,用于发展本地区的职业教育和培训并划出一定比例用于高技能人才培养的规定要强化督查工作。对自身没有能力开展职工培训及未开展职工培训的企业,由市、县(市、区)人民政府全额统筹该项提取,并将其中的一半用于高技能人才培养。 据悉,近两年,全省实际培养新技师22772人,超额完成新技师18000人目标任务,两年的培养量相当于过去十年培养量的总和。 |