叫板私企“押金行规”

　　N本报记者 陈佳裕/魏柳菁/林良标

　　核心提示

　　今年6月22日，原泉州华大超市有限公司司机钟志清委托代理人，向泉州市丰泽区劳动监察大队提出仲裁申请，请求退还其原在该公司工作时交纳的押金（保证金）2000元，当

天该大队立案受理申请。

　　由于该案涉及泉州地区民企雇用司机交纳押金“行规”是否合法问题，目前引起众多民企和司机共同关注。昨日记者为此走访劳动部门，得悉此“行规”违反有关法规，企业雇用司机不仅不能收取押金或保证金，而且一旦违规，企业还要招致3倍押金数额的罚款。

　　【缘起】

　　辞职未获准

　　老板不退押金

　　昨日，钟志清委托其代理人向本报反映情况。

　　据代理人介绍，钟去年3月受雇于泉州华大超市有限公司当司机，今年3月因妻子分娩后需照理提出辞职，但公司不准许，直到今年6月20日只得离开公司回家。离开前钟向公司黄老板要求退回押金2000元，遭拒绝。

　　钟志清是江西人，他到泉州求职时，就被告知泉州私企有向其司机雇员，收取押金或保证金的“行规”。受雇泉州华大超市有限公司后，该公司向其提出交押金2000元要求，钟也就同意了。

　　“钟交押金的方式，是从每月工资中扣除300元，直到满2000元为止。对于押金或保证金的性质，以及双方的权利义务，双方并无约定，但是同样依‘行规’，这笔押金应在辞职后退还辞职者”，钟的委托代理人说。

　　【焦点】

　　连公司带行规

　　统统都给告了

　　钟志清辞职后拿不回押金一事，迅速在其几个江西老乡中传开。据介绍，他的这几个老乡也是受雇于私企的司机，几个人一合计，决定由钟委托一名代理人，将华大超市公司及所谓“行规”给告了。

　　钟的代理人对记者说，钟今年3月提出辞职，依劳动法规定，1个月公司必须作出答复，不答复时视同辞职。钟后来离开公司并提出退还押金的要求是正当合法的。公司不给，就只能求助于劳动仲裁，将公司告上。而事情的起因是泉州的所谓“行规”。钟的几位老乡担心，如果到时他们辞职，别的老板也有可能不退押金，如此一来这一行规的合法性，就值得质疑了。因此决定也将这一“行规”告上去，以求得澄清。

　　6月22日，这位代理人带着委托代理书等材料和证据，向泉州市丰泽区劳动监察大队递交诉状，要求返还2000元被拒付的押金，以及6月1日至19日的19天工资。当天该大队经审查符合立案条件，遂同意受理。

　　【调查】

　　泉州私企雇司机

　　押金两千至四万

　　昨日，记者走访泉州华大超市有限公司有关负责人谢女士，谢女士告诉记者，钟志清是其公司雇用的司机，今年3月钟的确提出辞职申请，但并未离去，因此公司以为他又不辞职，直到6月20日钟拿走行李并关闭手机，才知道他已忽然离开。钟有2000元押金在公司，公司并非不给他，而是需要他前来说清楚为什么这样离开。

　　记者随后向受雇于泉州私企的多名司机了解，得知司机交押金在泉州是一条行规，主要目的一是防止车或货损失用于扣罚，二是增强司机责任心。此“行规”始于何时无人知道，但泉州很普遍，目前押金数额依车值货值和信任程度，约在2000元至4万元，但辞职离开要退还。

　　【部门】

　　用人单位收押金

　　将处三倍罚款

　　记者随后前往泉州市丰泽区劳动和社会保障局，该局郑局长明确表示，用人单位收取劳动者押金或保证金均属违法违规行为，依有关条例，收取单位将被处押金3倍数额罚款。

　　郑局长说，早在1998年5月29日，福建省第九届人大常委会第3次会议，就通过并公布“福建省劳动市场管理条例”。该条例第12条规定，用人单位招用劳动者不得收取报名费、培训费和保证金（押金）等费用；第25条规定，用人单位违反第12条规定，由劳动行政部门给予警告，责令退还，并处以按违法收取金额3倍罚款。

　　郑局长认为，依照国家劳动法规等有关规定，泉州私企存在的向受雇司机收取押金（保证金）的所谓“行规”，显然违法违规。他说，劳动行政部门对此类事依“有告才理”原则处理，希望用人单位和劳动者谨慎对待所谓“行规”。