“过劳死”威胁七成知识分子 | |||||||||
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http://www.sina.com.cn 2006年07月15日06:54 四川在线-华西都市报 | |||||||||
2006年人才蓝皮书显示,“过劳死”呈现向年轻人蔓延的态势 中国社科院社科文献出版社最新出版的2006年人才蓝皮书《中国人才发展报告NO.3》指出,我国人才浪费严重,2005年人才浪费总规模超过2500万人,七成知识分子处在“过劳死”的边缘。
人才浪费超2500万人 《中国人才浪费问题研究》的作者通过3个不同层次的调查指出,我国人才资源能力发挥程度偏低,总体能力发挥程度的平均数为61.9%。由此可见,我国人才浪费的程度是比较严重的。专家进一步测算指出,2005年我国人才浪费总规模超过2500万人,导致的经济消耗和经济损失超过9000亿元。 蓝皮书指出,我国人才面临大量流失的危急状况,威胁国家整体经济安全。数据显示,从上世纪80年代初至2002年底,我国出国留学人员近60万人,学成回国的只有15万人。 七成人在过劳死边缘 调查显示,七成人处在“过劳死”的边缘。有关专家认为,如果知识分子不注意调整亚健康状态,不久的将来,这些人中的2/3将死于心脑血管疾病,1/10将死于肿瘤,1/5将死于因吸烟引起的肺部疾病和糖尿病等代谢障碍性疾病及“过劳”和意外。 在我国部分城市尤其是各项事业相对发达的沿海城市,“过劳死”问题有日益严重的趋势,而且呈现出向年轻人这一低龄化蔓延的态势。 据上海科学院最近公布的“知识分子健康调查”显示,北京知识分子的平均寿命从10年前的五十八九岁降到调查时的五十三四岁,这是一个值得警惕的信号。 人才竞争力中国第四 蓝皮书指出,在中国、美国、日本、德国、俄罗斯和印度6国人才国际竞争力排名中,中国位居第四,仅排在俄罗斯和印度前,属第三层次,远低于排在第一位的美国。 人才竞争力指标评价体系主要包括人才队伍、人才投入、人才产出和人才环境4个方面的要素。根据这一体系,中国的人才优势主要体现在人才队伍上,而在人才投入和人才环境方面明显处于劣势地位。在人才队伍上的优势主要来自中国的人才潜力,得益于中国劳动力数量巨大、教育水平不断提高。在人才投入方面的劣势主要来自于R&D(研究与发展)投入和公共教育投入的不足。 2005年全国31个省市区的人才竞争力排名,北京、上海、广东分居前3位,四川排在第10位。 据法制晚报(短信代码:41670304) | |||||||||