编辑同志：
我是一名能源企业的一线职工，由于能源行业的生产特点，从参加工作至今，长期“四班三倒”，上夜班已经超过13年。像我一样长期倒夜班的职工在能源行业里占了相当大
的比重。在此，我们想借贵报一角讲一讲我们的真实想法，具体说就是有四盼。
一盼有针对性的定期体检。现在的定期体检大都是由各单位统一组织所有人都参加的常规检查，如胸透、B超等等。一是周期较长，缺乏针对性，二是经常听不到回音。我们夜班工人休息规律和其他员工不一样，接触噪音、粉尘、硫化氢、酮等有毒有害物质的机会相对较多，防治神经衰弱和其它慢性职业病就显得非常重要，尤其是育龄职工对这种有针对性的体检盼望更为迫切。
二盼能有固定的休假时间。由于工作性质和行业特点，夜班工人既无法享有五一、十一、春节等法定长假，也过不了每周末的双休日，“四班三倒”轮流转，除了上班就是睡觉。现在的生产装置经过改造后一开工至少两到三年，所以时间稍长一点的休假就更无法保证，有的单位出于设备装置安全生产的考虑，甚至规定连年休假也不准，休了就重扣重罚。一旦碰到家里有事，我们只好找同事替班，但这样势必加重工友的劳动负荷，反而增加了生产的不安全因素。
三盼能多一些培训进修的机会。只有不停地学习充电，职工才能在越来越激烈的竞争中占得先机。可有些基层领导总认为基层生产任务重，一线岗位人员少，有了技术培训和出外进修的机会，几乎都留给了机关或后勤人员，根本不考虑夜班职工，结果造成后勤人员学了用不上而岗位工人想学又学不了的矛盾。长此以往严重挫伤了夜班职工学技术的热情。
四盼得到更多的理解和尊重。夜班职工长期身处一线，直接为企业创造经济效益，可少数干部看不起夜班工人，片面认为夜班工人就是干活的，开口闭口你们夜班工人怎么这么烦，有时候夜班职工去机关后勤办点事，往往遭到冷落，甚至像踢皮球一样踢来踢去。其实倒夜班再苦再累我们也不怕，但是少数干部的不理解使我们非常寒心。还有，机关或者后勤部门的职工通过自考、函授等形式拿到文凭后，就可以参加职称评定提高工资待遇，而夜班职工在工作之余刻苦自学拿到了学历，却因为不在管理和技术岗位上而根本没有评职称的资格，甚至在考技师时也被其他部门的人挤掉，我们希望能在感情上给予理解和尊重，也希望能像大家一样，在评职称方面享有同等的权利。河南省赵春国
