本报讯记者吴军报道昨天开始，沃尔玛在无锡招兵买马，为即将在无锡开出的购物广场招聘400名员工。招聘现场十分火爆，第一天就有1200名市民前去报名应聘。其中还有不少大专院校的学生应聘一些低层次岗位。记者发现，在沃尔玛的招聘“法则”中可以窥出“零售业老大”的不同凡响来。
新开企业要挖“熟手”几乎成为行业惯例，但负责在锡招聘的沃尔玛华东区人力资
源经理赵菁却不这样认为。她告诉记者，不会去挖现有商企的“熟手”，不必强调要有过做零售业的经验，但必须要有服务意识。
她的自信是有基础的，沃尔玛有一套成熟而强大的培训体系，每个员工从入职前到入职后的培训内容相当完善。沃尔玛注重自己培训人才，目前公司在中国60家店的管理层都是中国人，大部分是从沃尔玛低层做起的。即将担任无锡店总经理的沈先生也是在沃尔玛培养出来的。
许多商企喜欢招收年轻人做营业员，因此营业员等岗位成为“吃青春饭”的，但沃尔玛此次招聘各层次年纪的员工。
记者发现昨天有两名年过四旬的下岗女工顺利通过了初试。对此，赵菁表示，这两名女工虽是从纺织厂下岗的，但很有亲和力，可以在购物广场担任辅助性工作。在昨天的招聘现场，从无锡职业技术学院营销管理专业毕业的赵文文来应聘当收银员。她告诉记者，知道沃尔玛在人才管理等方面相当领先，因此即使是个低职位，也想进来，从基层做起。
据了解，沃尔玛有相当领先的福利制度，如做满一年的员工每年可有7天带薪休假，每月可有一天有薪病假，一周工作不超过40小时。合同签订3年，过后可以签订无固定期合同。在企业环境方面，也有诸多与众不同的地方，如上下级一起吃饭必须由上级买单；每年都由基层开展“草根调查”，对高层提意见；员工可以直接拨打美国的免费电话，监督上司等。
