本报讯记者郜国毅实习生卢雯报道当全市在岗职工年平均工资以16％以上的速度递增时，仍有数以万计的企业职工实际收入没有上涨反而下跌。到昨天，今年市总工会已接待了11批反映这一问题的上访人员。部分市政协委员在开展专题调研后提出，推进企业工资集体协商要守住“三条底线”，确保一线职工工资每年至少增长3％。
“前两天厂里发工资，我们都被‘减’了10多元钱。”一企业8名职工昨日到市总工
会反映，厂里执行最低工资标准，近两年他们拿到手的工资不仅没有增加，反而一次次减少。去年11月企业最低工资标准上调到690元，他们每月加了70元钱，但要从工资中扣除社会保险个人缴费部分，这下他们实际跌了二三级工资。今年1月起，社保个人缴费比例提高了1个百分点，他们的工资又被“减”了一点；7月份开始，社会保险最低缴费基数由945元上调到1048元，他们的工资中多扣了11．33元的个人缴费部分，相当于又减了一级工资。
一些改制转制企业对职工大幅提高劳动定额，导致职工实际收入下降。市总工会民主管理部部长许国清反映，今年初，市区一企业全面调整了计件工资考核方法，把多年形成的计件考核比例平均上浮了15％。这使大多数职工每天要加班1小时才达到原来的工资收入。职工投诉后经有关部门协调，厂方才在考核上作了一点“让步”。去年这家企业职工平均工资水平提高了近10％，但大多给管理层“吃”进了，摊到一线工人身上的还不到1％。
参与调研的市政协委员认为，一线职工收入增长明显滞后，暴露出企业工资集体协商制度实施中还存在“死角”。目前，全市企业工会建会率已逾92％，但仍少数企业“执意”不建工会，使工资集体协商无法落实。有一开发区企业超过了1000家，至今建工会的仅为7．56％。按市政府规定，实行工资集体协商的工资水平和工资总额，在经有关部门依法确认后可以“税前列支”。
但有关部门对这一规定设定了“两低于”和“连续两年”的“前置门槛”，70％施行工资集体协商的企业无法享受这一优惠待遇，大大削弱了企业实行工资集体协商的积极性。
委员们建议，面对非公有制企业占绝大多数的现状，在落实“税前列支”等政策上不能搞一刀切，应让各类企业同样享受。但要加强监管，确保经集体协商的工资总额超过部分，惠及全体职工。
不管哪一个行业和企业，开展工资集体协商都要把握好“三条底线”，即在确定、调整劳动定额时，应当是本单位同岗位90％以上劳动者在法定工作时间内都能够完成；所有企业职工收入不得低于“最低工资标准”；企业职工工资每年至少增长3％。
