“过劳死”逼近七成知识分子

　　人才蓝皮书显示，我国人才竞争力属世界第三层次，人才浪费逾2500万人

　　新快报讯社科院社科文献出版社最新出版的2006年人才蓝皮书《中国人才发展报告NO.3》指出，我国人才浪费严重，2005年，我国人才浪费总规模超过2500万人，七成知识分子走在“过劳死”的边缘。

　　蓝皮书指出，中国的人才竞争力较弱，在世界属第三层次，远低于排在第一位的美国。七成知识分子走在“过劳死”边缘

　　人才国际竞争力仅为美国的48%

　　蓝皮书指出，在中国、美国、日本、德国、俄罗斯和印度六国人才国际竞争力排名中，中国位居第四，仅排在俄罗斯和印度之前，属于第三层次。中国人才国际竞争力仅相当于美国的48%，相当于日本的62%和德国的75%，总体差距非常明显。

　　人才竞争力指标评价体系主要包括人才队伍、人才投入、人才产出和人才环境四个方面的要素。中国的人才优势主要体现在人才队伍上，主要来自于人才潜力，得益于劳动力数量巨大、教育水平不断提高；而在人才投入和人才环境方面明显处于劣势地位，主要因为R&D（研究与发展）投入和公共教育投入的不足。

　　国内人才竞争力北京居首广东第三

　　蓝皮书对2005年全国31个省市区的人才竞争力进行排名，结果显示，北京、上海、广东分居前三位。

　　北京人才有两个特点：一是数量大，规模宏大；二是门类齐全，素质优良。

　　人才回归率低威胁国家经济安全

　　蓝皮书指出，我国人才面临大量流失的危急状况，威胁国家整体经济安全。数据显示，从20世纪80年代初至2002年底，我国出国留学人员共有近60万人，学成回国的只有15万人。

　　有关研究表明，发展中国家在经济起飞阶段，回归率与滞留率保持2∶1是较合理和有利的。而我国却呈现1∶3的倒比现象。专家指出，“最好的人才都留在国内”的国家是美国和新加坡，而印度和中国则处于最后两名。

　　人才浪费致经济损失超过9000亿元

　　《中国人才浪费问题研究》指出，我国人才资源能力发挥程度偏低，总体能力发挥程度的平均数为61.9%，与充分发挥的差距为28.1%。专家进一步测算指出，2005年，我国人才浪费总规模超过2500万人；我国人才浪费导致的经济消耗和经济损失超过9000亿元。

　　“过劳死”向低龄化蔓延

　　蓝皮书指出，调查显示七成人走在“过劳死”的边缘。有关专家认为，如果知识分子不注意调整亚健康状态，不久的将来，这些人中的2/3将死于心脑血管疾病，1/10将死于肿瘤，1/5将死于因吸烟引起的肺部疾病和糖尿病等代谢障碍性疾病以及“过劳”和意外。

　　在我国部分城市尤其是相对发达的沿海城市，“过劳死”问题有日益严重的趋势，而且呈现出向年轻人这一低龄化蔓延的态势。据上海科学院最近公布的“知识分子健康调查”显示，北京知识分子的平均寿命从10年前的五十八九岁降到调查时的五十三四岁。

　　（卓珩／编制）