自主创新 人才先行

　　“21世纪最缺的是什么？——人才！”这句流行语反映的正是一个最浅显不过的道理：人才是最稀缺的资源，没有人才一切都无从谈起。

　　自主创新更是如此，因为所有创新活动都取决于具有创新能力的人。

　　刘丰怀是济锅集团大名鼎鼎的创新明星。身为锅炉设计一处处长的他主动请缨，承

担了国内首台130吨/时高温高压循环流化床锅炉的研发任务。2003年7月1日，该产品顺利通过专家鉴定，并获得山东省科学技术进步二等奖。济锅集团慷慨解囊，给他们发了40万元的“红包”。接下来刘丰怀又先后主持研制了国内第一台450吨/时循环流化床锅炉及填补省内空白的260吨/时高温高压煤粉锅炉，并被选拔为济南市第八批专业技术拔尖人才。

　　“企业发展决策往往就在一瞬间，机遇对于企业来说固然重要，但核心技术才是企业发展的生命力。”济锅集团董事长仲联元是个爱才的伯乐。不论对什么企业而言，核心人才都是最宝贵的财富。由于国企的工资待遇和民营企业相比有差距，济锅集团也曾面临技术骨干争相跳槽的困境。为了留住技术骨干，济锅集团进行了大刀阔斧的改革，首先提高核心技术人员薪酬待遇，重新确定了技术人员的岗位评定标准，对设计人员、工艺人员等核心技术人才实行技术津贴制度，使核心技术人才的薪酬标准比改革前翻了一番多。其中设计总管月薪达5000元，年度工资及奖励总收入可达10万元。此外济锅集团还对核心技术人员实行了《新产品开发单项承包制度》、《产品开发与销售订货挂钩提成制度》、《技术创新奖励制度》、《专利申报奖励制度》、《年终红包奖励制度》等一系列激励奖励政策。这些政策甚至比许多外资企业和民营企业更优惠，从而留住了大批曾经想离开的技术人才。

　　这一系列制度的实施让科技人才变成了济锅集团“手心里的宝”。原来要走的不走了，协作精神强化了，创新意识增强了。“十五”期间，济锅集团的工程技术人员共完成新产品开发、技术革新等科研攻关项目120多项，全部具有自主知识产权，有7个分别获得省市级科技进步奖，并取得多项专利，科研贡献率达到50%以上。依靠自主研发和创新，济锅集团从上世纪90年代末总资产不足6亿元的中型企业，一跃成长为总资产30亿元的国家大型一类企业。

　　注重培养创新型人才的不只是济锅集团一家，“以人为本、自主创新”在我市企业中已蔚然成风。

　　济钢集团50万元重奖青年科技创新能手张红瑞，在全国冶金行业引起了很大震动。作为我国十大钢铁集团之一，济钢集团深谙人才对企业的重要性。他们每年都对在创新中做出突出贡献的人才给予重奖，对特殊人才给予特殊待遇，营造“向知识产权要速度、要质量、要效益、要竞争力”的氛围。“十五”期间，济钢集团共投入7亿元用于技术创新和管理模式创新，开发了100多项自主知识产权创新项目，累计可节约1800万吨标准煤、价值120亿元。坚持“创新是企业投入最低、效益最高、回报率最好的发展途径”的济钢集团尝到了自主创新的甜头，从“九五”到“十五”的10年中，济钢集团年产钢增长近5倍，耗新水总量仅增长1/10。

　　因为有水，鱼才能来去自如；因为有鱼，水才充满着灵气。环境和人才的关系正如鱼和水的关系。创新型城市离不开创新型人才，创新型人才的成长需要城市提供创新的环境。近年来，我市不断创新政策机制，优化政策环境，为人才成长创造了更好的舞台。不论是制造业企业还是IT企业，都积极创新引进机制，加大创新型人才引进力度；创新培养机制，培养人才创新能力；创新选拔管理机制，加强高层次人才队伍建设；创新使用和激励机制，为人才发挥聪明才智营造良好环境。创新的基因已在无形中渗透到泉城的血液中。

　　实施人才创新结下了芬芳的果实，我市科技人才总量大幅增长，科技人才地区总量继续居全省首位。截至2004年底，全市区域内人才总量达到76.7万人，比2000年翻了近一番，占全市总人口的12.5%，其中市属人才总量达到57.08万人。在整个人才队伍中，专业技术人才为31.89万人，占55.8%。科技活动人员达到48486人。目前济南地区高层次人才中，两院院士7人，国家“百千万人才工程”22人，国家级突出贡献专家59人，省级突出贡献专家170人，市级专业技术拔尖人才325人，国务院特殊津贴专家1581人，市级青年学术技术带头人181人，形成了一批以中青年科技人才为骨干的科研团队。

　　因为先行一步，所以目光长远。因为曾经沧海，所以心胸更宽。人们有理由相信，一支规模宏大、素质较高的人才队伍将支撑起济南依靠自主创新建设创新型城市的美好明天。