信报讯 据《四川日报》报道，２００６年７月１４日，四川省５名中青年厅级干部集体亮相“四川省中青年干部赴美岗位实习情况报告会”，讲述“深入美国考察美国，跳出中国思考中国”的顶岗实习经历。
２００５年９月至２００６年４月，经过严格选拔考核，四川省商务厅副厅长刘欣、省知识产权局助理巡视员肖军、省政府法制办副主任刘铁、省农机局副局长罗晓东、省农
业厅总农艺师赵世勇，进入美国明尼苏达州和佐治亚州政府部门，实习厅长?穴主任?雪助理，成了首批集体走进美国州级政府部门“当官”的中国官员。
佐治亚州中小企业中心在全州有工作人员近１００人，约束他们的是一本８章１３６条的《雇员手册》。“整整一本书。”肖军感慨地说，从雇用到辞退、从工作业绩评估到道德行为规范，设计之细，无所不包。
中小企业中心内部专门有一个电子版工作记录表，记录每位雇员当天工作情况，如办了什么事、见了什么人、见人的时间与地点、办事结果等。通过记录表，中心主任随时掌握遍及全州的所有工作人员每天的工作情况。明州农业厅也有类似记录表，内容更详细。
对雇员工作业绩考核和评议，佐治亚州中小企业中心主要在平常进行，以服务对象的满意程度为主要指标。中心雇员在向社会提供服务后，必须要求服务对象实名制填写“客户满意程度调查表”。调查表直接返回中心办公室，雇员并不掌握调查表。涉及服务是否按约定时间进行、服务内容的可靠程度、服务是否专业化、知识面如何、是否对你有帮助、责任心如何、服务是否全面、是否值得信任、服务的文明礼貌情况、是否主动与你保持联系等事项，每一项按“５分制”打分，“５分”表示最满意，“４分”为很满意，“３分”为满意，“２分”为一般，“１分”为很不满意。
中国驻美国大使馆郑泽光公使认为，这样的培训项目很有创意、项目设计非常新颖，让国内的干部实实在在经历美国政府部门运作实践，对于改进我们的工作帮助很大。中国驻芝加哥总领事馆总领事徐尽忠评价，这是“境外培训的重大创新”。
