本报济南7月16日讯从济南一所财经类大学本科毕业的小平，今年毕业时没有找到合适的工作，经熟人介绍以实习的名义进入济南一家知名的广告公司。小平在这家单位属于“零工资”就业，他没有任何的劳动报酬，也没有签订劳动合同、缴纳社会保险。他愿意在此就业的目的在于，希望积累一定的工作经验后，或者留下，或者再出去找工作。
小平的经历，在今年的大学生就业中具有一定的代表性。据小平介绍，他们班总共
有40多个学生，有50％以上的同学没有实现正规就业，大部分人像他一样，希望“曲线就业”。今年7月，在许多高校发出了毕业生离校的通知之后，许多效益较好的单位，也迎来一个大学生零工资就业的高峰。“许多已经毕业的大学生来单位实习，他们没有工资收入，和在校大学生完全相同。”
许多刚刚毕业的大学生，并不反对通过短期的“零工资”就业来换取宝贵的工作经验和就业机会。小平认为，这种就业方式，虽然减轻不了父母的经济压力，吃饭、穿衣、住房，样样还要向家里伸手，但至少可以不在家赋闲；另外，他们希望通过这种方式就业。
而大多数用工单位对此持“既不反对也不赞成”的态度。有用工单位表示：“确实有学生在实习过程中表现出了良好的业务素质而被录用，但对于这种做法，我们并不支持也不反对。在大学生有这种需求的时候，我们也乐于向他们敞开大门。”
在“零工资就业”成为一种新的现象时，劳动保障部门认为，这种现象应该从法律的角度予以考虑。根据《劳动法》规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”；“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”。同时，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，未签订劳动合同的，也必须向其支付工资并为其缴纳社会保险费。
