大部分香港青年面试不合格 雇主最不满其欠准备

　　国际在线消息（驻香港记者 张军勇）：近年来不少香港雇主批评青年人求职态度欠佳。香港青年协会一项调查显示，受访雇主普遍不满青年人面试及试用期间的表现，在21个项目中共有18个评分不及格，雇主最不满意的是求职者面试前“事前准备不足”；而青年人的“态度”则是能否成功获聘的主要因素。青协及人力顾问均指出，求职者在面试时除要注重衣着外，也要懂得“讲故事”的技巧，向雇主显示你的诚意。

　　香港青协在6月底向50家零售、金融、个人服务业的公司进行问卷调查，了解他们对15至24岁青年雇员在面试及试用期间的评价。

　　面试及试用期间表现共分为21个评分项目，与面试有关的共6项，包括衣着、态度、事前准备等；试用期内的评分项目则有15项，例如守时、自律性及与同事相处等。结果显示，若以5分为最高分，当中18个项目的评分皆低于3分及格水平，只有与人相处有关的3个项目及格。

　　高达63.8％雇主最不满青年面试事前准备不足，整体评分只有2.4分，不满意青年人面试时的态度、衣着及对答的雇主则分别有23.4％、27.7%及34％；调查也探究雇主考虑取录面试青年的因素，有63.1％的雇主表示是“态度”，其次则为“对答”及“工作经验”。

　　青协青年就业网络单位主任张志伟表示，结果显示青年面试表现完全不符合雇主要求，试用期内的表现也差强人意，例如守时、责任及问责感、于压力下的可靠性、自律性等项目的评分皆不及格。

　　张志伟指出，不少青年多为刚离校的学生，缺乏工作经验，但若可以在面试前多作准备，可增加获取录机会，调查便显示“面试态度”是成功关键。

　　张志伟与合众人事顾问公司总经理苏伟忠皆表示，青年人在面试前要注意个人衣着，不可穿得太随便，例如有求职者在面试时穿圆领T恤、凉鞋，这会令雇主留下较差印象。

　　张志伟指出，部分青年人只懂简单地以“是”或“不是”回答问题，这会令雇主觉得缺乏诚意，故求职者要学懂“讲故事”技巧，以及在面试前做好资料搜集，在雇主面前表现对公司的认识，及详述个人对工作期望，这可大大增加获取录机会。