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新华网广州7月16日电（记者王攀）广东省劳动与社会保障部门日前发布了2006年企业工资指导线。有关指导方案建议，依靠国家特殊政策获取超额垄断利润的垄断性行业和企业，工资水平已达到本地区上年度在岗职工平均工资3倍以上的，原则上不应再增加工资。据劳动部门介绍，该指导线主要应用于生产正常、经济效益达到同行业平均水平的企业，这些企业可根据本企业职工工资与人工成本水平及企业的经济效益，结合工会组织意见，大体按照基准线安排本年度的工资增长。根据方案，今年广东省企业工资增长上线（警戒线）为15％
。对于经济效益增长幅度较大、工资水平偏低的企业，可以适当提高工资增长幅度，但一般不要超过警戒线。上年度本企业职工平均工资为当地职工平均工资3倍以上的竞争性企业，工资增长原则上也不应突破上线。另外，今年企业工资增长下线定为3％。对于生产经营正常的企业，应按不低于下线的标准安排企业工资增长。职工上年工资水平较高、人均实现税利与上年持平的企业，可参考下线安排本企业的工资增长。对于经济效益下降幅度较大或亏损的企业，可以不增加或适当降低工资，但支付给提供正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准，并应采取各项措施保障职工的基本生活水平不降低。实施方案特别建议，依靠国家特殊政策获取超额垄断利润的垄断性行业和企业，工资水平已达到本地区上年度在岗职工平均工资3倍以上的，原则上不应再增加工资。国有或国有控股企业的工资增长，应建立在劳动生产率和经济效益提高的基础上，按照不低于下线的增长标准等原则来确定。
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