县乡主要领导高定级别提高工资

　　改革收入分配制度，社会各界十分关注。就此，记者采访了人事部、财政部、民政部和劳动保障部的有关负责人，就有关情况作了介绍。

　　公务员工资改革向基层倾斜

　　公务员工资主要有以下三个特点：一是重在建立新制度，形成新机制。二是适当向

基层倾斜。主要有：加大低职务对应级别数，使低职务公务员有充分的晋升空间；实行级别与工资等待遇适当挂钩，使基层机关因机构规格和领导职数限制没有晋升职务机会的公务员也能提高待遇；对县乡党政主要领导高定级别等等。三是向艰苦边远地区倾斜。提高津贴标准，增加津贴类别，建立动态调整机制。

　　事业单位建岗位绩效工资

　　改革的主要内容：一是建立岗位绩效工资制度，使工作人员的收入与其岗位职责、工作表现和工作业绩相联系。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分，其中岗位工资、薪级工资为基本工资，实行“一岗一薪、岗变薪变”，“一级一薪、定期升级”。二是实行新的工资分类管理办法。适应事业单位分类改革的要求，对从事公益服务的事业单位，根据单位类型不同实行工资分类管理。三是建立符合事业单位自身特点的工资正常调整机制，在运行机制上与机关不同。四是完善高层次人才收入分配激励机制，建立事业单位主要领导收入分配激励约束机制。

　　提高企业离退休人员待遇

　　企业退休人员基本养老金调整采取“一次出台，三年连调”的方案，即2005年、2006年、2007年三年连续提高基本养老金，调整时间为每年的7月1日，调整水平分别以上年企业退休人员月人均养老金为基数，按照上年企业在岗职工平均工资增长率的一定比例进行调整，调整时向具有高级职称的退休科技人员和退休早、基本养老金相对偏低的人员等适当倾斜。

　　同时，适当提高城市低保对象补助，提高优抚安置对象等人员待遇和生活标准。

　　据新华社

　　网络编辑：甘健