团中央学校部和北大公共政策研究所联合发布的一项调查显示，今年应届本科毕业生中，66．1％的大学生将月收入定位在1000～2000元之间，1．58％的学生甚至愿意“零工资”就业。即便这样，调查中仍有77．3％的用人单位认为大学生存在期望过高的现象，只有20．5％的单位认为大学生的就业期望值比较务实。（本报昨日报道）
接近70％的大学毕业生月薪期望值不超过两千，过70％的用人单位仍觉得他们期望
过高，透过这两个耐人寻味的70％不难发现的是，一方面大学生们在就业日益吃紧的情况下大大地降低了自己的工资期望，变得理智起来，另一方面也暴露出了用人单位的蛮横与霸道，一步一步顽固地拓展着自己的买方市场。如果不高于两千的月薪诉求都算“期望过高”的话，那么言外之意就是大学毕业生应将月薪诉求定位在一千以内才算合理，甚至是越低越好，于是“零工资”就业才得以在用人单位的买方市场中杀出一条血路，形成独具一格的卖方市场。
一两千块钱的月薪到底算不算高，我想不同的人会有不同的回答。初中毕业的纺织女工会认为相当可观，而学富五车的教授专家们会认为是无稽之谈；山区小城的工人们会觉得相当满意，而北京、上海的白领们会为此炒老板的鱿鱼。所以，多高的工资才算合适很难有一个固定的标准，因为买卖双方有着截然相反的利益诉求。
但没有固定的标准并不等于没有标准，2000元的工资标准到底高不高，我们不妨通过以下公式来说明。经济学上的工资计算公式是：工资＝维持家庭生存的基本所需＋劳动技能的高低＋教育投资的回报＋基本的医疗投入＋进修学习所需等等。先以教育投资为例，现在公认的一名大学生的培养成本平均是20万元，这就是说大学毕业生就算分文不花得用10年时间才能收回全部教育投资；其次是所必须支付的购房或租房费，全国中等以上城市每平方米的平均房价接近3000元，同样不吃不喝要买套100平方米的商品房至少要13年；再次是维持家庭生活所需和医疗支出。两千元以下的月薪到底高不高显而易见。
在我看来，大学毕业生工资定多少才合适是个系统问题，不能孤立来看，但对于用人单位来说，最起码的要求是不能指望大学毕业生们都来做杨白劳，干了白干，等到他们日后生儿育女的时候，由于没钱给女儿买花戴，只能扎根红头绳作为送给她的新年礼物。徐光木
