企业退休人员养老金三年连调

　　核心提示：改革收入分配制度，规范收入分配秩序，旨在构建科学合理、公平公正的社会收入分配体系。就公务员工资制度改革的主要特点、事业单位工作人员收入分配制度改革的主要内容、提高城市低保对象的补助水平、企业离退休人员基本养老金标准等问题，记者采访了人事部、财政部、民政部和劳动保障部的有关负责人，请他们就改革的有关情况向大家作了介绍。

　　4月23日，重庆市公务员考试一考点。收入分配制度改革旨在构建公平公正的分配体系 记者 欧阳祖兵 摄（资料图片）

　　公务员工资制度改革

　　简化结构增设级别 向基层边远地倾斜

　　问：公务员工资制度改革的主要特点是什么？

　　答：主要有以下三个特点：一是重在建立新制度，形成新机制。通过简化工资结构、增设级别、增强级别功能、完善工资调整办法等措施，进一步加强工资的激励作用，促进公务员队伍建设。二是适当向基层倾斜。主要有：加大低职务对应级别数，使低职务公务员有充分的晋升空间；实行级别与工资等待遇适当挂钩，使基层机关因机构规格和领导职数限制没有晋升职务机会的公务员也能提高待遇；对县乡党政主要领导高定级别等等。三是向艰苦边远地区倾斜。完善艰苦边远地区津贴制度，扩大实施范围，提高津贴标准，增加津贴类别，建立动态调整机制。

　　事业单位收入分配制度改革

　　体现事业单位特点向高层次人才倾斜

　　问：请介绍一下这次事业单位工作人员收入分配制度改革的特点。

　　答：主要体现在四个方面：一是与深化事业单位改革相适应。这次事业单位收入分配制度改革，在内容和方法步骤上，都充分考虑了事业单位其他相关配套改革的要求和进程，既有利于深化收入分配制度改革，也有利于推动事业单位其他各项制度改革。二是建立体现事业单位特点的收入分配制度。收入分配制度改革必须体现自身的特点，与公务员工资制度相区别。三是向高层次人才倾斜。采取多种分配形式和分配办法，进一步加大向高层次人才的倾斜力度。四是建立分级管理体制。改革完善事业单位工资管理体制，明确中央、地方和部门的管理权限，发挥地方和部门在调控管理和监督检查等方面的作用。

　　建岗位绩效工资制一岗一薪岗变薪变

　　问：这次事业单位工作人员收入分配制度改革的主要内容有哪些？

　　答：改革的主要内容：一是建立岗位绩效工资制度，使工作人员的收入与其岗位职责、工作表现和工作业绩相联系。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分，其中岗位工资、薪级工资为基本工资，实行“一岗一薪、岗变薪变”，“一级一薪、定期升级”。二是实行新的工资分类管理办法。适应事业单位分类改革的要求，对从事公益服务的事业单位，根据单位类型不同实行工资分类管理。三是建立符合事业单位自身特点的工资正常调整机制，在运行机制上与机关不同。四是完善高层次人才收入分配激励机制，建立事业单位主要领导收入分配激励约束机制。在充分调动高层次人才和事业单位主要领导的积极性的同时，加强引导和调控事业单位的收入分配。五是健全收入分配调控机制。实行分类管理、分级调控，完善收入分配调控政策，加强工资收入支付管理，建立统分结合、权责清晰、运转协调、监督有力的宏观调控机制。

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