商报热线2813442报道（见习记者马翔宇）由于右脚在上班时意外被玻璃扎伤，小刘为医药费与酒店发生了分歧。他认为自己受伤是在工作时间，应算是工伤，医药费当由酒店来出。而对方却认为是小刘自己不注意工作规范把脚弄伤的，与酒店无关。面对这种情况，小刘选择辞职，但是工资的讨要却又成了难题。
今年4月1日，小刘来到宁国路上的地矿中港大酒店工作，职务是在后堂负责菜肴供
应。7月5日，他经过后堂的垃圾桶旁时，被地上的玻璃扎到了右脚，立刻血流不止。当时酒店的工作人员将他送到医院进行了包扎，共花费60元，由酒店先为垫付。由于脚伤，小刘在家先休息了一段时间，当他向酒店提及医药费时，酒店表示这次受伤不算是工伤，医药费需要他本人支付，将在发工资的时候从中扣除。小刘一再交涉未果，感到十分气愤，本来一个月工资只有400多元，现在如再被扣除医药费将所剩无几，小刘一气之下选择了辞职。但是到酒店结算工资却又遇上了麻烦，“他们非让我再找一个能顶替我工作的人才肯放我走，所以工资也不结算，现在不知道该咋办了。”
7月17日上午，记者就此问题采访了该酒店的一位王姓经理。王经理告诉记者，小刘的脚被扎伤完全是他个人原因所致，“酒店是不准穿拖鞋的，他却经常穿来上班，说了几次也没用。那天他一脚踩到垃圾桶里，而且是穿拖鞋，这样才被玻璃扎伤的。”该经理还说小刘受伤时并不在上班时间，所以不能算工伤，酒店也不会给他报销医药费。对此小刘给记者的说法是：因为自己的鞋在工作中被水泼湿了，所以那天是穿了拖鞋。“但是肯定是在工作时间受伤的，要不我下班时间去后堂能干吗？说我踩到垃圾筒里更是不符合实情。”
关于工资的结算问题，这位王经理表示，酒店会在本月25日统一发放工资时发给小刘，到时他要辞职就可以走人。最后该经理告诉记者，医药费的问题酒店需要和当事人再商量。下午记者和小刘一起去了合肥市劳动和社会保障局监察支队，就此事进行了咨询。该部门一位工作人员表示，如果小刘所说的是真实情况，那么酒店就应当负责他的医药费以及误工费。另外，小刘辞职是受到保护的行为，对方不可无故扣押工资。目前，小刘在该监察支队的建议下，准备去包河区劳动保障局进行投诉。
