■背景事件
《新快报》报道，共青团中央学校部、北京大学公共政策研究所联合发布了“2006年中国大学生就业状况调查”。此次调查显示，人际关系网络仍是大学生就业的理想途径。
人们为何一直讳言人际关系网络对于求职的影响呢？在严峻的就业形势下，动用一
切可以尝试的办法求职本身都无可指责。如果视“人际关系网”为一种市场资源的话，依托这一资源寻找就业机会也是市场资源配置的形式之一。人脉关系的形成往往依托于家庭关系背景，它的另外一部分可能要来源于大学生自己有意识地培养。因此，不断累积自己的社会资本也是个人能力的重要组成部分。然而，人际关系网的另一面隐喻着必须首先“拉关系”，关系与权力往往不分家，“关系网式就业”是不是意味着“权力式就业”？
“父母的社会地位越高，拥有的权力越大，社会关系越多，动员和利用这些资源为其子女求学和就业服务的能力越强。”北大教育经济研究所副教授文东茅认为，家长们甚至可以“直接通过关系和权力决定子女的就业”，“行政管理人员子女的工作落实率要比农民子女高出约14个百分点。”
让数据说话，数据的背后隐藏着权力式就业的真相。而那些自身不具备权力就业优势者，也不得不“找关系”，他们惟一可用的只能是“用钱砸”，无疑增加了就业成本。
基于权力的“关系网”式就业是公平就业的大敌，越是在就业压力不断增加的时候，越是要维护公平竞争的就业市场秩序。
