高校校长质疑百万年薪聘教授

　　“高薪跳蚤”，吁清退

　　上海今天消息据今天《东方早报》报道：“今天这个高校年薪100万元聘请了一位知名教授，明天另一个学校开价150万元，这位教授便立即奔开价更高的那家而去……部分教授对功利的追求已经超过了对学术的追求，成为现在师资队伍建设中的一个难题。”第三届中外大学校长论坛将于今天下午闭幕。在昨天一个主题为“师资队伍建设与创新性人才培养

”的会议上，校长们对一些知名学者乐此不疲地做“高薪跳蚤”感触很深，呼吁清退。

　　东华大学校长徐明稚首先对现在高校频繁以百万年薪聘教授的现象提出了质疑：“100万元可是个相当惊人的数字！”

　　延安大学校长廉振民也表示，从他们这样的西部学校挖走一位名教授，打击是致命的。“我们培养一个名教授几乎花去了全部的精力，而这名教授通常是学科的领头人，被其他学校用高薪挖走，我们的整个学科链都会受到重创。”

　　南京航天航空大学校长胡海岩认为，仅仅从物质层面刺激、完全通过高薪引进人才并不符合中国国情，引进了人还要留得住人，要不仅通过待遇留人，还要通过感情、环境留人，才能抑制教授做“高薪跳蚤”的现象。

　　北京外国语大学的校长郝平认为，通过高薪引进人才特别是国内各校间互相挖人，是一种“恶性人才竞争”，如北外从北大或人大挖来一个教授，至少也要10万元，如果是国际上较知名的教授及其梯队的引进，没有几百万元是不行的。高校中互相挖人也伤了和气，不如建立学术联盟，通过精品课程共享、资源互用的方式达到双赢。

　　南京师范大学校长宋永忠认为，要解决教授成为“高薪跳蚤”的现象还有一个办法是提高校内人员的待遇，让校内人才和校外引进人才在同一个水平线上，良好的激励机制能让校内人才脱颖而出。形成了强大的人才资源，就不会再依赖从校外或国外“人才进口”，这种担心引进教授是“高薪跳蚤”的情况也会有所减少。

　　（韩晓蓉程佳）

　　(观宇/编制)