干部下班组蹲点脸晒黑了为何还挨批评？

http://www.sina.com.cn 2006年07月19日01:06 工人日报天讯在线

　　部分机关干部在下班组蹲点时，相互比脸晒得黑不黑。他们认为，谁的脸晒得黑说明谁工作成绩明显。许多人甚至一天到晚都“晒”在线路上，以求有一副“黑脸膛”，没想到却遭到了领导的批评———

　　■新闻事件

　　本报讯 7月上旬，郑州桥工段发生了一件新鲜事：段领导在听取机关干部安全专项整治活动中下班组蹲点汇报时，3名因坚持和职工一起上道作业脸被晒黑的机关干部，不仅没有受到表扬，反而挨了批评；而另几位没有被晒黑脸的干部却受到了表扬。这一出人意料的结果，在该段干部职工中引起了强烈反响。

　　前段时间，部分机关干部在安全专项整治活动中下班组蹲点时相互比脸晒得黑不黑。一些机关干部认为，谁的脸晒得黑就说明谁工作最实在，成绩最明显。导致许多人纷纷争着往班组施工现场跑，有的甚至一天到晚都“晒”在线路上，任凭风吹日晒，以求有一副“黑脸膛”。

　　是不是谁的脸黑就真的实际工作成绩最大？段领导带着这个问题明察暗访发现，这些脸被晒得发黑的机关干部实际上工作成绩并不明显。调查同时发现类似这种以脸黑论功劳大小的干部还真不少。有的干部在安全专项整治活动中蹲点包保时，不是考虑如何干好工作而是担心脸晒不黑，回来后无法交差。于是，他们到线路沿线或是拿本小说悠哉游哉看上一天，或是找个僻静处甩几把扑克。时间一长，脸晒黑了，影响有了，成绩出来了。

　　段党政领导研究认为，这种以脸黑论功劳的模糊认识必须予以澄清。经过讨论后，指出这3位机关干部在班组蹲点过程中坚持跟班作业，是必要的；但对他们不讲工作效率、出工不出力、身到心不到的做法要给予批评。段长袁遂林宣布：今后评定机关干部下班组蹲点的效果如何，主要不是看脸晒得有多黑，衣服磨得有多破，而是看谁帮助基层解决的问题多。并本着实事求是的精神，表扬了指导班组工作得力但脸并没晒黑的同志。

　　该段在机关干部中倡导下班组蹲点既要身到更要心到，带来了喜人的效应。机关干部的作风很快得到转变，深入基层调查研究、注重办实事的人越来越多。许多干部深有感触地说：段党政领导这样抓机关干部的作风，既实在又管用。（刘福田）

　　■编辑点评

　　注重管理的有效性

　　企业的发展如同人生一样，是一个无法预测的舞台，看似曼妙的背后却隐藏着危机，让变数在自己掌控之中的惟一办法就是找到真相。

　　文中企业的管理者深谙此道，他们没有被表面现象所迷惑，在深入调查研究之后找到了事情的本来面目，有的放矢地解决了问题，管理的有效性使整个企业风气得到了彻底的扭转，企业面貌得到了根本的改观。

　　领导力决定执行力，企业的管理者除了需要拥有必须的技术手段、出色的分析技巧、锲而不舍的工作精神以及相应的专业知识与技能，更为重要的是，他们必须锻炼自己的辨别能力，必须学会体味事物的细微差别，并把自己培养成这方面的个中高手，只有这样才不会受困于表象。

　　有理论认为，下一个十年，管理成功的关键在于采用平衡的办法进行管理，即正视矛盾与不确定性的存在。聪明的管理者会悟出这个道理，学会娴熟地平衡自己的企业在发展、运营以及持续变革中遇到的各种矛盾。这就需要管理者进行比以前更多的观察与思考，比以前更多地运用自己的智慧、感性和决断力，更多地依赖于自己的勇气与智慧，运用大量常识，使自己在纷繁复杂的现象中能够游刃有余地找到真相。（晓燕）

干部下班组蹲点 脸晒黑了为何还挨批评？

干部下班组蹲点脸晒黑了为何还挨批评？