浇铸石油魂 大庆油田公司基层党的建设素描

　　本报记者 贾辉 王玮 王雪梅

　　在大庆油田采访的日子，总被一种精神力量鼓舞和感动着。在紧张忙碌的生产建设一线，最先看到的是荣誉室，最先看到的是那些把荣誉视为生命般宝贵的干部员工。

　　基层，是传承大庆精神的沃土，是油田企业发展的基石。走过40余载辉煌历程的大

庆油田坚持用基层党的建设铸塑魂魄，让油田人始终保持着昂扬的斗志和崇高的价值追求。

　　精神引领

　　进入新的千年，大庆油田公司重组改制，开启了“持续有效发展，创建百年油田”的战略梦想。新形势、新任务给油田公司党委提出了新课题：公司制企业党支部“抓什么”、“怎么抓”。

　　一系列调查研究和学习宣传活动在油田上下开始了。公司工会开展三次大规模员工思想状况调查，就职工反映出来的13类问题进行了协调解决；公司党委组织部深入100个基层队，全面了解党建、生产经营和队伍建设情况；“四个不一样”管理理念现场会、“解放思想、谋划发展”主题活动和基层党建交流会也相继召开……

　　随之，一套以《基层建设指导意见》为核心的工作制度出台，明确了基层建设“六好”标准和分步达标规划，新时期公司基层建设的方向更加清晰、规划措施更为有力。

　　制度领航，基层支部奋勇争先，干部队伍朝气蓬勃。

　　“把艰苦奋斗作为员工的精神风向标。”107修井队党支部通过传统教育、管理促动、典型引导、传帮带等途径，引导员工将艰苦奋斗精神根植于心，并成为一种追求、一种习惯。

　　一次施工中，员工到井上回收旧泥浆。由于泥浆过稠，罐车发生卡泵现象，抽不动。没有搅拌设备，施工不等人，怎么办？在队长带领下，大家纷纷跳入半人深的泥浆池。冰冷而富含碱性的泥浆冻得人瑟瑟发抖，将皮肤侵蚀得痛痒难忍，但大家没有一个退缩。

　　在修井队施工现场，修井队党支部书记黄志虎说：“继承和发扬大庆精神、铁人精神，锤炼敢打硬拼的作风，把107人铸成了钢铁之躯，这是我们战胜各种困难的利剑。”

　　旗帜带动

　　支部就是一个个坚强的堡垒，党员就是队伍中一面面鲜红的旗帜，急难险重的时刻，经常看见一个个坚定的身影冲在队伍前列。走访大庆油田，基层党组织和党员干部那种敢争一流、拼搏奉献的精神，强烈地震撼着记者的心灵。

　　如今的大庆，虽已不是当年“人拉肩扛搬钻机”、“脸盆端水保开钻”的时代，但冬天恶劣的环境却无法改变，直到今天，冬天作业的钻井工人依然要在工作装里穿上棉裤，里面穿上毛裤，再里面穿上绒裤和保暖裤。有时钻井喷下来的泥浆会不停地浇在手扶刹把的工人身上，可是岗位要求他们一动不动地站立，以保持钻井的稳定。一个叫马军的钻井队长，曾经有一次从工作台上下来，全身被冰包裹了起来，是工友们为他刨开工装才将他拉了出来，他的衣服竟然可以站立在雪地上。

　　从昔日的“老五面红旗”，到最近涌现出的“新五面红旗”，大庆油田各级党组织始终强化榜样力量，推行典型带动，有了这种力量、这种带动，大庆油田才一直无往不胜、勇立潮头。

　　被誉为“矢志不渝的勘探兵”的姜传金是“新五面红旗”之一。他曾积劳成疾，摔倒在办公室，被诊断为尿毒症晚期，做了肾移植手术。但他没有被病魔吓倒，以更大的热情和毅力又投入了工作。在“火山岩储层预测技术研究及应用”中，他提出了独具特色的储层逐步预测方法，攻克了火山岩厚度预测难、火山岩储层相带地震表征难、火山岩物性特征定量描述难等三大世界性难题。用他发明的方法找到了徐家围子中部1000亿立方米天然气，至少节约勘探投资1.5亿元，创造了我国天然气勘探史上的奇迹。

　　让红旗飘得更红，就必须发扬吃苦耐劳精神，打造一流团队。海拉尔录井队工作在呼伦贝尔大草原腹地，环境恶劣、条件艰苦，党支部开展了“党员六个冲在前”、“党员形象在岗位闪光”等活动，引领队伍战胜艰险、争创一流。2004年正月初四，为抢勘探任务，当人们还沉浸在节日欢乐中的时候，队干部就带领队员出发了。途中，突遇“白毛风”，狂风卷着雪花一样的沙粒，在毫无遮拦的草原上横行，能见度不超过一米。车被吹得摇晃难行，人也随时被吹散。队干部把大家的手紧紧拉在一起，形成坚固的人墙。风雪过去，车结结实实陷在雪里，他们全力挖开齐腰深的雪，推着车子走出险境。雪后的草原白茫茫一片，根本看不见路，队干部前面带路，领着车辆一步步前进，脚冻坏了，仍一瘸一拐地走在最前面。200多公里的路，36小时的艰苦跋涉，他们与死神擦肩而过，终于及时赶到了井场。

　　爱心送暖

　　敖古拉采油队地处杜尔伯特蒙古族自治县境内，这里是有名的大庆西风口，黄沙起时，遮天蔽日，吹得眼睛干涩、皮肤皲裂。长年在这里工作的女工不仅要克服风沙的侵害，还要忍受别离亲人的痛苦，很多人起早贪黑上班，想见孩子一面都挺难。体贴女工苦楚的采油队党支部千方百计地改善衣食住行条件，还辟建活动室，组织党员布置了“亲情墙”，将每个家庭的集体合影悬挂上墙，举行工艺品制作比赛，丰富大家的业余生活。

　　多彩的生活，舒解了职工对家的思念，增强了员工的归属感，并产生了强大的凝聚力。

　　呼伦贝尔分公司苏131作业区一联合站党支部班子成员都有一个“交流本”，员工思想上有了疙瘩，工作上有了想法，都要记在交流本上。班子成员每月碰面，本子集中一次，对员工提出的问题、反映的情况，一一作出答复。有位班子成员听职工反映：“我们在前线不怕苦和累，就怕孤独。”联合站马上争取上级支持，建起了集图书、棋牌、健身器材于一体的文体活动室。为解决职工看病问题，党支部建立了医药箱，并且与离驻地最近的医院取得联系，为联合站员工开辟了就医绿色通道。今年3月初的一天晚上，党支部书记高军甲到员工宿舍查寝，发现职工小刘在床上打滚，头热得烫手，他立即开车100多公里把小刘送往医院，使他的急性阑尾炎得到了救治。

　　“生活改善在基层，文化活动在基层，人文关怀在基层、硬件条件在基层。”大庆油田基层支部从细微处入手，积极为一线员工营造舒适的生活环境。现在，油田公司绝大部分厂队都有餐饮伙食标准，看病打针有去处，健身娱乐有场地。采访中，谈起第一次在井队过生日的经历，一联合站从部队转业的新员工杨秋燕仍难抑激动：“生日那天晚上，我正在宿舍想家，同事把我请到了文体活动室，当《祝你生日快乐》的乐曲响起时，我高兴地哭了。我觉得，联合站就是温暖的家。”