维权在线:职工揭发检举岂能被停工停薪？

http://www.sina.com.cn 2006年07月20日02:11 工人日报天讯在线

　　本报记者赖志凯本报实习生王凡　

　　海南省临高县博厚镇粮油附营公司职工王青聪，向上级主管部门举报公司经理涉嫌贪污问题，有关部门调查也认为王反映问题“大部分属实”，但王青聪却被停止了工作，停发了工资——

　　7月18日中午，记者在海南省临高县见到了举报人王青聪。一见面，他就指着一辆已经脱落了漆的摩托车告诉记者：“我已经半年没领工资了，现在是一个无业人员，就靠这辆车拉几个客赚点钱。”失落和委屈写在他的脸上。

　　他给记者讲述了举报公司总经理苏清世贪污公司资金的前前后后。据王青聪介绍，博厚镇粮油附营公司是隶属于临高县粮食局的一家小型国有企业，在职员工只有10多人，除了一个粮食加工厂外，近几年的主要经济来源是所属的有线电视站经营收入，而对用户的有线电视服务费都是由经理本人直接收取。

　　他认为，苏清世滥用职权违反会计制度、违规充当收款员插手收费项目。“此外，6年期间，经理从来没有召开过职工会议，没有制定过一条工作制度和管理制度，我们的工作完全就是领导的一张嘴，做什么、该怎么做，都是领导口头说说。”

　　2005年8月，王青聪等多名职工向公司的上级主管部门———临高县粮食局，反映公司违反财务经济纪律、经理苏清世涉嫌收款支用不及时入账、电话费用实报实销、涉嫌贪污房租款1万多元等问题。王青聪等举报后不久，临高县粮食局就派人对公司的账目进行了两个月的审查。

　　7月18日下午，记者采访了当时的审查小组组长、临高县粮食局副局长李冠乐。李冠乐说，去年9月份他们就对公司账目进行了审查，并写出了审计报告。

　　但据记者了解，在这份审计报告里，当时的调查小组对王青聪反映的悉数问题都一一驳倒了。2005年年底，也就是这份报告出来以后，参与举报的王青聪和另一名参与举报的职工被停止了工作，停发了工资。

　　最令王青聪感到气愤的是，经理苏清世对他停止工作、停发工资的处理，没有经过任何程序，只是口头通知了一下。仅仅因为揭发检举就被停止工作，王青聪不服气。今年3月，他又将举报材料上递给正在接访的临高县县委书记，随后该县纪委展开了第二轮调查。办理这起案件的临高县党风廉政建设室主任黄河接受记者采访时说，他们调查认为，举报大部分属实。随后，临高县粮食局根据纪委的意见，要求苏清世立即恢复王青聪等二人的工作。但是，另一人工作恢复了，王青聪的问题还是没有解决。

　　7月18日下午17时20分左右，记者对公司经理苏清世进行了录音采访。

　　当记者问到王青聪被停发工资、停止工作的原因时，苏清世解释说：“他在这个公司，不懂技术不懂维修，经常不上班，而且不听领导的话，‘达维’台风来临时，我一个人背着梯子爬到电线杆上去维修线路，在那么紧急的情况下，他竟然不上班。后来他已经连续两个月不上班，我就停止了他的工作。”他强调，停止王青聪的工作，停发工资，不存在打击报复的原因。“他不上班还要我发工资，对于这样的职工，不杀一儆百，公司工作没办法开展”。

　　7月19日，就在记者即将发稿时，临高县党风廉政建设室的黄河主任打电话告诉记者，苏清世今天被临高县粮食局免去了博厚镇粮油附营公司经理的职位，如果贪污属实，他们将移交司法机关处理。

　　记者感言

　　缺乏监督难免滋生恶果

　　“有则改之，无则加勉。”这句老话教育人们如何正确对待批评意见。但是，在本篇报道中这位经理显然没有这么虚心。“职工胆敢检举领导”？“小鞋”马上穿到了职工脚上，这种霸道正是企业内部“一张嘴”说了算，长期缺乏监督机制所滋生的恶果。

　　时下，一些类似的中小企业，由于职工人数少，流动资金少，机构简单，领导的一句话就是“圣旨”，权力过于集中。这部分企业领导的权力行使如何监督？这是值得相关主管部门思考的问题。企业小，成员少，但不能成为民主管理的死角，对于和本案中这家“10人企业”存在类似问题的国有企业，这个死角，该扫扫了。