一刀
《劳动法》规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。培训需要经费，这笔钱从哪来？怎么用？谁说了算？用这些问题问职工，恐怕没有几个人能够清楚地回答圆满。而事实上，企业都有一笔“职工培训费”，只是很少有人提及，也很少有人重视了。
按照国家有关规定，企业应按职工工资总额的1.5％（职工技术素质要求高、培训任务重、经济效益好的可按2.5％）提取教育培训经费，并列入成本开支。这笔钱累积不是小数，接近甚至超过法定的企业提取的工会经费。
职工培训费被“淡忘”，问题出在“失控”。按照规定，这笔钱必须专款专用，并且主要用于一线职工的职业技能培训。其使用情况应当向职代会（职工大会）或工会报告，定期公布并接受检查监督。但在现实中，有多少企业按照规定办了呢？有的根本没有提取或提取不足，无非是压缩成本保利润，有的提取了不报告不公布，或者就是“糊涂账”，甚至索性成了企业领导的“专用基金”，想怎么花就怎么花。一些企业组织管理人员（当然包括领导）频频参加进修、外出考察，甚至以此为借口混文凭、游山水，开支惊人，钱从哪出？难免打了“职工培训费”的旗号。
职工培训费让职工沾不上边，可一旦职工辞职或有劳动争议，一些企业却要求职工赔偿“培训费”。合理与否且不论，至少从另一个侧面证明了这笔钱的存在与用途。
接受职业技能培训是职工的法定权利，职工培训费的提取和使用正是权利的保障。这笔钱怎么用，花到哪，应该有交代，更应该有监督。这不是小事，应该关注。
