大众话题:高校引进人才需要反思的问题

http://www.sina.com.cn 2006年07月20日02:19 工人日报天讯在线

　　王石川　

　　“今天这个高校年薪100万元聘请了一位知名教授，明天另一个学校开价150万元，这位教授便立即奔开价更高的那家而去……部分教授对功利的追求已经超过了对学术的追求。”在中外校长论坛上，高校校长质疑百万年薪聘教授现象。（见7月18日《东方早报》）

　　竟然有这样一些学者、教授，哪家出价高，就掉头投奔哪家，这是一种什么现象？按说，良禽择木而栖。而人们之所以对此提出质疑，远不止是其“对功利的追求超过了对学术的追求”。

　　近年来，一些高校纷纷加大引进人才的力度，其中也出现了一些耐人寻味的现象。比如，不管是真“海归”，还是假“海归”，只要在海外镀过金，就如获至宝；不管有没有真才实学，只要口若悬河，就能唬住人。一些头上挂满桂冠的知名“海归”，到头来却被指证是假货，引得社会一片哗然。

　　日前，丘成桐院士放言，“高校引进海外人才半数造假”，闻者震惊。数据未经考证，但有一点可以确定，如今的学术造假绝不是个案。某些院校之所以对引进人才失察，缘于只顾了那些高深莫测的文凭、论文等光环。所以说，出现上述现象，院校本身难辞其咎。

　　当然，周瑜打黄盖———一个愿打，一个愿挨。某些院校在开出“百万年薪”的同时，也有打自己小算盘的情况，或是希图装潢门面，抬高身价；或者为了获取某种利益，比如，以这个学者的名义申请到一大笔钱；或是打造“形象工程”。曾几何时，不少院校沉醉于向世界一流大学进军的迷梦，天真地以为，只要兴建起豪华气派的校舍，只要引进几个人才，就能成为一流大学了，殊不知，一流学府所需要的东西远不止这些。

　　当然，本人不是说不能引进人才，问题的关键是如何引进人才，如何引进真正的人才。无数事实证明，人才不是靠钱“烧”出来的，动辄斥百万元巨资聘请人才，表面上看是对人才的尊重，实际上，拿金钱来刺激、诱惑和蛊惑人才，最终可能被金钱戏弄。试问，围着金钱转的所谓人才能安心搞科研吗？

　　解铃还需系铃人。对此有关院校应该反思：一些人“之所以对功利的追求超过了对学术的追求”，自己是否也充当了纵容者的角色？