“零工资就业”没有法律效力

　　惠铭生

　　日前从报上看到一则消息：某财经类大学本科毕业的小平没有找到合适的工作，经熟人介绍以实习的名义进入济南一家知名广告公司。小平在这家单位属于“零工资”就业，没有任何劳动报酬，也没有签订劳动合同。他愿意在此就业，目的是积累一定的工作经验后，或者留下，或者再出去找工作。据了解，像小平这样的经历在今年的毕业生就业中具有一

定代表性，他们希望通过短期“零工资”就业来实现最终的“曲线就业”。

　　只工作，不要钱，这样的事以前真是闻所未闻。笔者认为，“零工资就业”的做法值得商榷。

　　首先，从法律的角度讲，“零工资就业”不合法。我国《宪法》和《劳动法》规定，劳动者有劳动以及依法获取劳动报酬的权利。用人单位使用劳动者，必须依法支付工资，并不得低于当地最低工资标准。“零工资就业”不仅是对法律的冲撞，也是对劳动者人权的践踏。另外，即使用人单位与毕业生达成“零工资就业”协议，也不符合法律规定。按照我国《民法通则》的规定，“零工资就业”协议显然有失公平，是用人单位乘人之危，在违背求职者真实意愿的情况下签订的，根本不具有法律效力。

　　其次，“零工资”是否能保证毕业生以后的充分就业呢？在笔者看来，这也是个未知数。对于一个希望无偿占有他人的劳动而不愿意偿付劳动报酬的企业，它的可信度究竟有多少？这很值得人怀疑。比较可能的情况是，“零工资就业”是一个陷阱，当双方协议期满、毕业生付出了辛勤的劳动与汗水后，得到的是用人单位的一纸解聘合约。

　　第三，当前职场中的“零工资就业”现象，不论动机与目的如何，都是对整体劳动力价值的贬损，破坏了劳动力市场公平公正的法则。“零工资就业”一旦形成“气候”，很容易引发“多米诺骨牌效应”，导致全社会劳动力价值观念的颠覆，从而扰乱整个毕业生就业的市场秩序，一些企业受到误导，为以后寻求大量廉价劳动力提供了“范例”。

　　应该承认，现在的人才市场是一个供求失调的市场，严重供大于求。但是，毕业生求职再难，从法律地位、社会地位上讲，他们与用人单位也应该是平等的，不存在谁高谁低的问题。毕业生就业要求一定的薪资与待遇是合情合理合法的事情，这是一个人生存发展的底线与要求，也是法律赋予公民的权利。奉劝那些不发薪水免费用毕业生的单位，从一个企业应负的社会责任和法律责任的角度考虑一下，这样做应该不应该？