坚持三个第一为杭州十一五发展提供坚强组织保证

　　要把抓好换届工作作为区、县（市）委特别是“一把手”第一位的任务，把选准人才作为考核换届工作成效第一位的标准，把制定一个能够凝聚人心的奋斗目标作为换届工作第一位的追求，确保圆满完成换届工作任务，为杭州“十一五”发展提供坚强组织保证。

　　这是浙江省委常委、杭州市委书记、杭州市人大常委会主任王国平在昨日召开的全市区、县（市）换届工作会议上强调的。

　　市委副书记朱报春作动员报告。市委常委、组织部长于跃敏主持会议。市委常委、萧山区委书记王金财，市人大常委会副主任安志云，市政协副主席曾东元等出席会议。

　　本次换届与历次换届相比，有许多新特点：一是改革力度大。涉及地方党委领导体制和工作机制的重大变化，涉及领导班子职数的精简和副书记职数的减少。二是自下而上的集中换届。从今年三季度到明年一季度，乡镇、县（市、区）和市领导班子都将相继换届，形成了自下而上三级联动的格局。三是运用考核评价办法进行换届考察。“办法”以德才素质评价为中心，完善和改进了换届考察的内容、指标、方法和程序等。四是进一步扩大了民主。本次换届将把民主贯穿全过程，在提名、考察、选举等环节提出了扩大民主的一系列新举措。

　　王国平指出，要把抓好换届工作作为区、县（市）委特别是“一把手”第一位的任务。各区、县（市）委特别是“一把手”要增强责任意识、机遇意识、超前意识，选拔和培养一批德才兼备、年富力强，具有世界眼光、战略思维的“再干一个20年”的干部，担当起承前启后、继往开来的历史重任。

　　要加强组织领导，坚持“一把手”亲自抓，分管领导全力抓，全市上下、部门之间密切配合，共同抓好换届工作。要营造良好环境，形成良好的换届风气，防止出现不正之风。要巩固先进性教育活动和“强素质、保先进、促发展”主题教育实践活动的成果，教育引导各级领导干部敢于坚持原则，在广大干部群众中树立起良好形象。

　　王国平指出，要把选准人才作为考核换届工作成效第一位的标准。坚持“五湖四海”、“任人唯贤”、“不拘一格”，把那些“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”和“敢于负责、甘于吃苦、善于解难”的优秀干部选拔到领导岗位上来，形成老中青相结合的领导干部队伍。

　　要坚持正确用人导向，从实绩看德才、凭德才用干部，让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有地位。

　　要运用综合考评办法，把中央和省、市委的一系列改革要求落到实处，进一步提高干部选拔工作水平。要深入细致考察，广泛听取意见，杜绝干部“带病上岗”、“带病提拔”。

　　要确保实现领导班子配备改革目标，推进党委领导体制和工作机制的改革和完善。要优化班子结构，既注重“个体优秀”，又注重发挥整体作用，增强班子整体功能。

　　王国平强调，要把制定一个能够凝聚人心的奋斗目标作为换届工作第一位的追求。起草好换届工作报告，细化“十一五”奋斗目标，进一步推进“五大战略”、破解“七大问题”、打造“平安杭州”、引领“和谐创业”、构建“和谐杭州”。

　　要做到思想不乱、工作不断、力度不减，确保换届与其他各项工作“两不误、两促进”，向党和人民交上一份更加满意的答卷。

　　(杭州日报记者丁雄英记者王佳佳 都市快报)