今日关键词砍专业

　　新闻教育部拟取消某些本科专业

　　据7月18日《北京晨报》报道，参加上海大学校长论坛的校长们透露，教育部正在调整大学专业目录，一些现有的本科专业可能明后年将不再设置。北京师范大学、厦门大学等学校校长纷纷建议，本科应取消管理、法律等专业。其中一位大学校长建议取消“人力资源管理”这个专业，其理由是：本科生年纪小，有的连自己都管不好，企业怎么可能用刚出校

门的本科生做人事管理？

　　直评砍专业是对高校自主权的伤害

　　从现实看，教育部门调整专业显然是为了应对当下愈演愈烈的就业难问题。确实，是该对这些华而不实误人子弟的本科专业进行调整了。但笔者以为，调整专业设置的权力应分散地掌握在高校手中，教育部门的集中调整是一种越权。

　　因为毕业生最终都要直接面向市场，所以高校的专业设置也需要这种自主决策权。正因为此，《高等教育法》明确规定“高等学校依法自主设置和调整学科、专业”，教育部取消了《高等学校本科专业设置目录》范围内专业的审批规定，改为备案制，显然，以行政手段一刀切地砍本科专业是对高校自主办学的一种伤害。

　　首先，教育部门根本承担不起“砍专业”引发的就业负担。让高校自主设置专业，既是尊重教育规律，也是政府减轻自身负担之举———既然政府不能为每个大学毕业生分配一个工作，就把专业设置权留给高校吧，权力转移的同时责任也发生了转移：专业设置自主了，因此导致的就业矛盾就不能归咎于政府。而如今政府越权调整专业等于是把负担又往自己身上揽。然后，教育部门缺乏足够的“砍专业”理性，虽然当下中国高校对社会需求还不够敏感，但再不敏感，也比高高在上的教育行政部门要敏感得多，因为学生的就业直接影响到高校的利益和声誉，高校有利益动力对专业进行适应市场的调整，而教育部门就缺乏这种切身利益感，只能凭着权力感觉行事。

　　还有，很多专业出现就业难问题并不在专业本身而在于社会需求：比如名校崇拜，企业只看学校品牌而不看专业；比如学历崇拜，再好的本科生也没人要———这种情况下，取消再多的本科专业也无济于就业。

　　摘编自《燕赵都市报》7月19日文/曹林

　　求是就业难不都是来自专业

　　毫无疑问，若要取消一个设置多年并发挥过巨大作用的大学专业，必得有足够的理由。这些大学校长倒好，其建议取消某管理专业的理由竟然是“年纪小，连自己都管不好”。假如这也能成为取消管理专业的理由，那么，该砍掉的专业就决不止这一个。比如财会专业该取消，小小年纪，连自家的小账都懒得去算，还怎么为企业去管大账？师范就更不能要了，刚出校门就当老师，那不是误人子弟吗？

　　学了管理专业，并不是毕业后立马就去管理企业，而是要从最基本的基层的事情做起。有了管理专业的基础知识，就等于为管理工作打下了基础，同时在实践中增长新的知识，进而逐步成长为企业的中坚，并有可能成为独当一面的企业管理者。

　　如果说因这个专业不好找工作、企业不需要刚出校门的管理者而砍掉，那也不能成立，因为这绝不是专业的错。谁的错？一是学校定位错。把这个专业的毕业生都定位在企业管理上，一找职业就选择管理者，那当然是不好找工作了。二是企业要求高。现在企业大多要求有经验，试问，刚刚毕业的大学生哪来的经验？

　　由此看来，现在的择业危机并不都是来自专业，也就不必只在砍专业上动脑筋，而更应从毕业生的择业定位和国家挖掘更多就业岗位等方面下工夫。砍掉一个专业是容易的，但稍有差池就会给国家带来损失。而对毕业生进行观念上的更新以及开辟更多的就业渠道却是很难的，也是更值得去做的。

　　摘编自《羊城晚报》7月19日文/孙正龙