13年无重大安全事故发生

　　13年无重大安全事故发生

　　金蝶软件（中国）有限公司坚持“以安全促生产”理念创造良好经济效益

　　我市300家工伤预防的先进单位将获得共计600万元的重奖！这是市劳动和社会保障局、市安全生产监督管理局近日在“2005年度深圳市工伤预防先进单位”评选活动启动仪式

上发布的消息。本次评选也是两局“奖罚并举，不断推进企业做好自身工伤预防工作”的新尝试。

　　“安全第一、预防为主”并不仅仅是一句口号。作为“2005年度深圳市工伤预防先进单位”评选活动的特别支持媒体，本报将连续推出9期“安全之星”的专题报道，介绍一些行业典范的“安全之道”。以点带面，让更多企业深入了解我市工伤保险的相关政策，防微杜渐，做好工伤预防工作，维护员工的合法权益，规避企业的经营风险。

　　本报记者陈娜通讯员于怡报道“百年大计，安全第一”，金蝶软件（中国）有限公司作为一家高速成长的高新技术企业，长期以来高度重视工伤预防和安全生产工作。公司成立13年来，从未发生过一起重大安全事故，更无1例因安全事故引发的人员伤亡。“以安全促生产”，营业收入和利润等主要经济指标均以每年30％以上的速度递增，总资产规模已达5.64亿元，成为深圳一张闪亮的名片。

　　全员参保体现爱心文化

　　金蝶软件1993年成立于深圳，是亚太地区领先的企业管理软件及电子商务应用解决方案供应商，也是国内第一家在海外上市的独立软件厂商。13年来，公司一直倡导“以人为本”的爱心文化，致力于为每位员工提供良好的工作环境与福利保障。公司总部及下属机构在当地的社会保险参保率达100％，覆盖养老、医疗、工伤、失业、生育等各个险种。目前，在深圳地区仅总部的参保人数就已达860人。

　　安全管理要从细节入手

　　“安全无小事，重在防患于未然，是系统性的工作，绝不是一个制度或规章所能替代的。因此，安全管理要从细节入手。”谈及工伤预防的经验，金碟软件的有关负责人告诉记者，为加强对员工安全意识的培训，公司会不定期从媒体上收集和整理重大安全事故的案例组织员工进行讨论，让员工充分了解工伤预防的知识，“以案说法，比条条框框的规定更易理解”。

　　此外，公司有关主管部门还制定了多项工作细则，以规范员工的工作行为。例如在节假日期间，公司会在放假通知中，着重提醒员工注意假期的个人财物和人身安全，规定员工在离开公司时必须关闭电脑和电源，手提电脑、个人贵重物品等不得放在台面上；放假期间进入公司必须登记备案（高层领导亦不例外）。后勤服务部门则会在假期对员工宿舍的煤气、电器、防盗门等设施进行大检查，并及时敦促和修复有关设施，保证员工的安全。

　　员工情绪不可掉以轻心

　　作为企业爱心文化的另一体现，即便是非工作范围，公司也非常关注每个员工的人身安全。2004年的一天晚上，值班保安注意到研发部门的一名女员工表现异常，情绪明显不稳定，于是与其部门负责人取得联系，并暗中派保安人员一直跟随保护其回家，直到该名女员工的部门负责人赶到后，把女员工送回了家里。后经了解，该女员工因感情问题，精神恍惚，当时甚至出现不理智的想法，幸而被及时发现。

　　同样，2005年的某天下午，一位女员工下班至公司办公楼下，受到一名男青年的无礼骚扰。公司保安闻讯后立即赶到现场，在该男青年欲动武时将其制伏，阻止了恶性事件的发生。

　　此外，公司还定期组织保安进行消防演习，定期检查公司内部的安全设施，不断提高公司保安人员的安全防范意识和业务技能。