电力系统要降工资？

　　电力系统要降工资了，并且下个月可能就要开始执行。传言并非空穴来风——从5月份起，江苏电网系统各单位主要负责人开始按公司确定的基本薪金发放工资。7月14日，华电集团召开员工大会，要求各级单位“规范本部员工的收入分配制度”。而国家电网公司已在内部会议上要求，“各单位2006年工资总额实际发放水平控制在2005年发放水平之内，一律不得在工资总额以外发放工资性收入”。

　　这是风口浪尖的电力系统为了缓解压力试图完成的一次自选动作？

　　纺锤体工资结构

　　“电力系统要降工资了，”开完职工大会后，小陈气得想骂娘，“有的人说要降低30％－50％，也有人说要降到1997年的水平。”

　　1997年的收入水准小陈没有概念——那时他还在武汉水利电力大学读书。

　　他所知道的是，2000年毕业后分配到南京一家电厂，年收入8万元对他来说是一个很轻松就可以达到的数字。

　　过去20年，一个纺锤体工资结构出现在电力行业——一端是月收入500元且没有养老保险的农电工，一端是年收入过百万元的电力公司老总。农电工以及没有全民身份和集体身份的临时合同工是纺锤体的低端。

　　虽然小陈并不认为他8万元的收入过高，但在安徽工作的农电工小余看来，这已是天文数字——小余是全国电力系统60万名农电工中的一员，他每月的收入在500元左右，而且还没有养老保险。

　　在此之前，电网系统的各级单位基本实行了年薪制，而在没有参照标准的情况下，年薪制容易演变为负责人的变相加工资——知情人士说：“一般而言正?穴副?雪处级一年30万元左右，正(副)科级15万元到20万元。”

　　神奇的“第三产收入”

　　一张瘦长的工资单并不足以反映电力系统收入的真实状况，“关键看工资单以外的收入”，小陈的解释意味深长，但他并不愿意把它称为“灰色收入”——“这是分红，是职工入股多经的分红”。所谓“多经”，就是电力职工投资的多种经营产业，也称为三产或辅业，与主业有着千丝万缕的联系。

　　为了更好安置富余员工，电力行业从上世纪90年代起由职工集资开始大办“三产”。最开始的“三产”还是以宾馆、餐饮之类的产业为主，但后来开始投资与主业相关的电力物资的生产、销售或施工辅业，甚至有的直接投资了主业。这些成为电力职工高收入的重要来源。

　　在这次电网系统的减薪风暴中，国家电网公司已经提出了“严禁主业单位接受多经企业的工资返还”等规范工资收入来源的措施。

　　学者称，由于行业准入没有放开，电力企业除了纵向比较之外，难有横向比较的参照物，这种单纯的以内部激励为主，不通过放开行业准入、加强竞争来促进行业效益的优化，不仅无助于促进社会总体福利的增加，反而会形成对社会福利的盘剥。