全国电力系统降薪30%至50%？

　　电力垄断亮起了红灯（资料图片）

　　电力系统要降工资了，有的人说要降低30%-50%，也有人说要降到1997年的水平，下个月就开始执行。传言并非空穴来风——从5月起，江苏电网系统各单位主要负责人开始按

公司确定的基本薪金发放工资。7月14日，华电集团召开员工大会，要求各级单位“规范本部员工的收入分配制度”。同时，国家电网公司也召开了内部会议，要求电力行业今年不得发放工资以外非工资性收入。

　　措施1

　　杜绝企业负责人自定酬薪

　　此次降薪风暴，情绪激动的不单是职工，当然还包括地方的老总们——除了降低员工收入，国家电网公司还明确要求“各单位领导班子成员工资收入纳入国网公司总部管理，总部统一制定企业负责人薪酬管理办法，杜绝企业负责人自定薪酬。”

　　至于制度未涉及的人员，特别是单位负责人，各级单位已经陆续开始向上报送“薪资方案”。虽然具体的减薪标准各地不一，但基本上按照“企业工资总量的增长低于经济效益的增长，职工平均收入的增长低于劳动生产率的增长”的标准来执行。

　　在此之前，电网系统的各级单位基本实行了年薪制，而在没有参照标准的情况下，年薪制容易演变为负责人的变相加工资——知情人士说，“很多地方一般而言正(副)处级一年30万左右，正(副)科级15万到20万。”

　　措施2

　　剑指工资单以外的“三产”

　　一张瘦长的工资单并不足以反映电力系统收入的真实状况——虽然相比很多行业，工资的收入已经相对较高。但在电力行业关键看工资单以外的收入。

　　但电力行业人士并不愿意把它称为“灰色收入”，他们认为这是分红，是职工入股多经的分红。所谓“多经”，就是电力职工投资的多种经营产业，也称为三产或辅业，与主业有着千丝万缕的联系。

　　多经搞得好的地区，收入就高。因为可以利用关联交易，将主业的利润转移到职工自己投资的“三产”上。审计署对电力行业的审计确认了这一点——由于电力行业的垄断使得三产企业往往能获得高额利润，内部职工个人入股便成了分取利润的最好手段。在这次电网系统的减薪风暴中，国家电网公司已经提出了“严禁主业单位接受多经企业的工资返还”等规范工资收入来源的措施。

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