电力系统高工资开始降了！

　　“电力系统要降工资了！”开完职工大会后，小陈气得想骂娘，“有的人说要降低30%-50%，也有人说要降到1997年的水平。”1997年的收入水准小陈没有概念———那时他还在读书。他所知道的是，2000年毕业后分配到南京一家电厂，年收入8万元对他来说是一个很轻松就可达到的数字。

　　降薪并非空穴来风———国家电网公司已在内部会议上要求，“各单位2006年工资

总额实际发放水平控制在2005年发放水平内，一律不得在工资总额外发放工资性收入。”而国家电网公司下发的一系列文件使得此次减薪来势汹汹。

　　下个月就开始执行了？

　　从5月起，江苏电网系统各单位主要负责人开始按公司确定的基本薪金发放工资。7月14日，华电集团召开员工大会，要求各级单位“规范本部员工的收入分配制度”。据传言，降薪将从下个月开始。

　　这是风口浪尖的电力系统为缓解压力试图完成的一次自选动作吗？

　　以电力系统为代表的垄断行业过高收入，已成为当下收入分配改革讨论中“众矢之的”———之前，2005年审计署的审计已给电力行业贴上“系统工资增长过快，没有统一的分配制度”的标签。但人们怀疑，国家电网公司一系列文件是否能冲击工资收入外最重要的“第三产收入”，又是否能改变目前电力行业的纺锤形工资结构？

　　老总工资纳入国网管理

　　过去20年，一个纺锤体工资结构出现在电力行业———一端是月收入500元且没有养老保险的农电工，一端是年收入过百万元的电力公司老总。电力系统这个被人们赋予过多注意力的群体，同样存在着惊人的收入差距。因此在小陈看来，电网系统的工资是应调一调了。

　　此次国家电网公司明确要求：“各单位领导班子成员工资收入纳入国网公司总部管理，总部统一制定企业负责人薪酬管理办法，杜绝企业负责人自定薪酬。”

　　“灰色收入”能否控制？

　　一张瘦长的工资单并不足以反映电力系统收入的真实状况———虽然相比很多行业，工资的收入已相对较高，但岗位工资、技能工资、工龄工资、工龄性津贴、夜班津贴和特殊工种补贴，这样的工资结构外界并不知晓。

　　“关键看工资单外的收入，”小陈的解释意味深长，但他并不愿意把它称为“灰色收入”———“这是分红，是职工入股多经的分红。”所谓“多经”，就是电力职工投资的多种经营产业，也称为三产或辅业。

　　审计署对电力行业的审计确认了这一点———由于电力行业的垄断使得三产企业往往能获得高额利润，内部职工个人入股便成了分取利润的最好手段。

　　在这次电网系统的减薪风暴中，国家电网公司已提出“严禁主业单位接受多经企业的工资返还”等规范工资收入来源的措施。

　　但小陈认为，这些措施能否最终有效执行依然难以确定，“因为职工投资入股，取得投资收益是受法律保护的，”尽管这种收益的基础是建立在主业垄断的前提之下。据21世纪经济报道