为职工解难是我不懈的追求—“全国工会帮扶 工作标兵”风采 | |||||||||
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| http://www.sina.com.cn 2006年07月21日08:45 工人日报天讯在线 | |||||||||
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编者按 在7月6日召开的全国工会促进再就业推动帮扶中心工作表彰电视电话会议上，中华全国总工会授予杨丽等10位同志“全国工会帮扶工作标兵”荣誉称号，以表彰他们多年来在
受职工之托忠职工之事 杨丽云南省昆明市人大常委会副主任、市总工会主席 受职工之托、忠职工之事、解职工之难、暖职工之心。这是昆明市人大常委会副主任、党组成员，市总工会主席杨丽的座右铭。 从事工会工作30年来，杨丽始终以“捧着一颗心来，不衔半根草去”的奉献精神和对职工群众的深厚感情做工作，忠实地贯彻落实全总各个时期的工作方针，为昆明市工运事业发展作出了突出贡献，为困难职工群体做了大量实事好事。她带领市总工会的同志们在帮扶、维权方面创造了云南省的许多“第一”：第一个建立送温暖基金，第一家成立工会职业介绍所，第一家建立帮扶中心，第一家建立农民工维权中心，第一个为农民工打赢官司，第一个实现了工会地方立法零的突破，第一个带头开展包户帮困和寒窗助学等等，深受职工群众的爱戴，职工亲切地称她为“我们的维权主席”。 抓源头，建机制，从整体上维护职工合法权益。杨丽在担任省市政协委员、人大代表的15年间，提交围绕职工权益保护方面的提案、意见、建议达70多个。在她的直接关注和推动下，昆明帮扶中心、农民工维权中心成功运作，构建起党委领导、政府支持、有关部门参与、工会运作的社会化维权格局，建立健全多元化筹集帮扶资金的渠道，争取市财政每年拨给中心的送温暖资金增至l000万元。按职工的需求设置服务项目，不断拓展帮扶领域，坚持主席接待职工制度，密切与职工群众的血肉联系，建立健全制度，加强管理，开展竞赛提升服务水平等各方面的工作成绩突出，受到全国总工会等上级单位的表彰。 杨丽多次被评为昆明市优秀共产党员，并荣获昆明市特等劳动模范，云南省劳动模范，云南省三八红旗手，全国优秀工会工作者等荣誉称号。 我不把自己当成官 刘凤山天津市总工会副主席 “工会干部是职工的亲人，我们绝不能把自己当官。”这是刘凤山经常说的一句话。在天津市总工会担任副主席10年，刘凤山一直分管工会保障工作，深入困难企业，深入到困难职工家中，利用业余时间看望困难企业的工会主席，是刘凤山付出最多的工作。 2002年1月，按照天津市总工会党组的决定，他率领一班人建立了全国工会系统第一个困难职工帮扶中心。作为帮扶中心主任，他坚持亲自接待困难职工，经常深入困难企业和困难职工家中，为他们解决实际困难。他已连续多年没有在家过大年三十，而是坚守在帮扶工作第一线，为困难职工送温暖。 工作中，他要求工会干部对困难职工要有深厚的感情，提出工会干部要当好困难职工的第一知情人、第一报告人、第一帮助人。用刘凤山自己的话说，德行善举是人心所能领略到的最真实的幸福。帮扶工作是践行“三个代表”的实际行动，是一件最幸福的工作。 为了抓好基础和制度建设，帮扶中心组织建立了困难职工信息网络，做到全域覆盖、动态管理。第一个建立了“绿卡”包保责任制度，使帮扶工作责任到人、标准量化。他严格制度、严格管理，坚决让每一分钱、每一件实物都送到最困难的职工手里。 主动申请由市总委派专门审计机构对帮扶中心财务进行全面审计，并向社会公开审计报告，公开、公正、透明在帮扶中心成为正常机制。他抓合力，推出了“阳光帮扶行动”，形成了党政工齐抓共管的良好局面。 在他的领导下，天津市困难职工帮扶中心的社会影响力越来越大，已经成为工会的知名品牌，被评为全国模范帮扶中心。 带着深厚感情去帮扶 赵凤清哈尔滨市困难职工帮扶中心常务副主任 赵凤清任黑龙江省哈尔滨市困难职工帮扶中心常务副主任4年来，怀着对困难职工的深厚感情，勤勉敬业、尽心尽力，用行动诠释着“立宗旨，当公仆”的理念，用真情温暖着广大困难职工的心。 2002年12月哈尔滨市困难职工帮扶中心成立之初，赵凤清就暗下决心：“建设一流的帮扶中心，打造困难职工服务精品。” 目前，哈尔滨市困难职工帮扶中心的服务内容已由最初的4项发展为26项。这些年来，赵凤清勇于探索，积极协调，不断拓宽帮扶渠道。她提出了创办劳动力市场构想，建立了综合岗位、中高级人才、家政服务、技术工人、农民工招聘等就业服务项目。 为筹措帮扶资金，她主动跑财政，找企业，通过组织开展各种募捐活动为帮扶中心募集款物合计1580余万元；在“帮扶超市”设立募捐专柜和捐赠榜，激励单位和个人定期募捐，保证了超市的后续物资；通过联合办学、组建志愿者队伍等形式，联合有关单位免费为困难职工服务。 爱岗敬业，用真情为职工排忧解难。非典期间，在采取隔断、消毒等防护措施后，她连续一个多月每天和大家一起坐窗口接待困难职工。为“让求助者满意”，帮扶中心始终实行窗口和主任两级接待制度，一些难沟通的来访者就成了赵凤清的工作对象，她无论多忙，对每一位来访者都耐心接待，几年来，她亲自批复来信310封、接听电话2500多个、接待来访1281人，并39次到企业协调解决问题。 率先垂范，以身作则，学在先，干在前。每逢有新政策出台，她总是自己先背下来，再批转员工学习。在她的带领下，帮扶中心先后荣获省“五一劳动奖状”、市先进集体等称号。她本人也先后被评为省优秀工会干部，市党风廉政建设先进个人，市优秀共产党员和劳动模范。 一枝一叶总关情 周继文河北省张家口市总工会法律保障部部长 “帮扶中心就是困难职工的家。帮扶工作就是要进万家门，知万家情，帮万家事，解万家急，暖万家心。”谈起帮助困难职工，河北省张家口市总工会法律保障部部长周继文的话语中充满着深情。 一枝一叶总关情。作为市总困难职工帮扶中心主任，周继文做得最多的工作就是摸清困难企业职工情况。为此，他多次到全市各基层工会，开展针对困难职工生活就业情况的专项调查，掌握了全市近3万名困难职工基本状况。他亲自制定了帮扶中心“困难职工帮扶实施细则”、“信访接待办法”等11项制度，为帮扶工作立起了“规矩”。 在工作中，周继文特别注意做好职工来信来访的接待工作，为职工解疑释惑，帮助他们解决问题。他结合多年从事送温暖工作的经验，针对全市特困职工日常生活困难，将临时救助与集中救助相结合。 他要求中心工作人员对前来求助的重、特、大疾病患者，家庭遭受意外灾害而导致生活难以为继的特困职工，在三个工作日内给予“一站式”的快捷帮扶；对反映日常生活困难的求助者，要求工作人员进行回访核查，定期开展集中救助。他还广开思路，开展多种形式的帮扶救助活动，先后组织开展了“千人集中救助”、“金秋助学”、“百人入户慰问”、“免费义诊”、“关爱农民工”、“雪中送炭”等活动，取得良好的效果。 在开展“金秋助学”活动中，他广泛动员、周密策划，一次就筹集捐款150多万元。在工会干部的共同努力下，2004年顺利举办了第一届“爱心助学”活动，为280名“寒门学子”解决了上学的困难，树立起“职工有困难找工会”的良好形象。 几年来，周继文同志带领的帮扶中心先后荣获“全国五一劳动奖状”、河北省“五一劳动奖状”、河北省“再就业先进工作单位”等称号。 困难职工无小事 唐善娥江苏省连云港市总工会副主席 “困难职工无小事，群众利益大如天。”这是江苏省连云港市总工会副主席唐善娥常常挂在嘴边的一句话。 针对困难职工就业难、看病难、住房难、子女上学难等诸多问题，她不辞辛劳反复与有关部门磋商，最终在全省较早地以市政府名义制定下发了《关于建立完善特困职工扶贫帮困救助机制的实施意见》，对特困职工在就业、医疗、住房、教育、工资、生活等方面实施全方位扶持与救助。 政策出台后，她又积极推动各项政策的贯彻落实，主动协调市卫生部门出台《关于对特困职工实施医疗救助的通知》，为市区1028名特困职工办理《特困职工医疗优惠证》，全市各主要医疗单位全部开通了特困职工就医的“医疗绿色通道”。她主动协调工商、税务、城管、教育、房管等部门，为特困职工落实住房优惠政策，为下岗职工落实自主创业优惠政策，为困难职工落实子女义务教育费用减免政策。 每当重大节日亲人们团聚的时候，唐善娥总是与有关同志在逐家逐户走访慰问特困职工，送衣送物，把党和政府的温暖送到职工群众的心坎上。 随着企业改革的深化，企业改制、职工身份的置换不断加快，部分企业由于领导干部缺乏法律意识，不按照法律法规办事，造成职工特别是女职工合法权益受到侵害的事件屡有发生。每逢这种情况，她总是积极进行调查核实，旗帜鲜明地提出工会组织的主张和意见，确保职工们的合法权益不受侵害。 在她的不懈努力下，她负责的扶贫济困工作连续两年在全市发展项目年度考核中位列党群部门首位，被市委、市政府评为经济建设和社会发展目标二等奖。她也被评为全省“结对帮扶先进个人”，荣获市“五一劳动奖章”。 咬定青山不放松 黄俊峰河南省南阳市总工会社会保障部部长 作为河南省南阳市总工会社会保障部部长，黄俊峰始终把自己当作困难职工帮扶的第一责任人。十余年来，他凭着坚韧的毅力，“咬定青山不放松”，尽心竭力帮扶困难职工脱贫解困。 为让困难职工家庭过上欢乐祥和的春节，他不辞辛苦，不厌其烦，组织单位募捐，澄清救助名单，发放救济物资，把党和政府及工会组织的温暖及时送到困难职工家中。 在送温暖活动中，他走访慰问困难职工最多。在自己工资偏低，家里也不富裕的情况下，每年都要拿出几百甚至上千元资助特别困难的职工家庭。在开展小额借款帮扶再就业工作中，为了使有限的资金用在刀刃上，他组织制定了市、县、基层分级负责、抓好抵押关键环节的小额借款帮扶工作方案，全市发放的近2000笔小额借款，均做到按期回收或合理延期。 帮扶工作的政策性很强，工作中，他注重学习国家、省、市有关政策、文件，同时经过数年努力，通过了国家司法部组织的律师资格考试，用自己的法律专长，为职工解答疑难，为职工服务。10年来，他先后走访、慰问困难职工600多户次，个人累计出资6400元，慰问救助了52户困难职工；接待职工上访1300多人次；亲自考察论证小额借款项目68个，使用资金125万元，帮扶安置下岗职工再就业1600多人。多次受到全总、省总和市政府表彰，先后荣获全总“实施送温暖工程先进个人”、全总“‘四五’普法先进个人”、“全省帮扶困难职工活动先进个人”、“全市再就业先进工作者”等荣誉称号，为南阳工会系统的帮扶工作作出了突出贡献。 汗洒帮扶求职路 潘兰英湖北省黄石市铁山区总工会副主席 在湖北省黄石市，潘兰英的知名度很高，“潘兰英”已经成为一个符号，一个品牌，她包含了工会干部倾情帮扶困难职工的全部真情。 早在上个世纪90年代，担任黄石市丝绸厂“留守工会主席”期间，潘兰英就一心扑在帮扶困难职工和促进再就业工作上。5年的时间里，她自费跑遍了黄石市100多家企业，走访了1340余户居住在各个城区和乡镇的职工家庭。经过多方努力，为170多人谋到新职业，帮助200多户家庭缓解了困难，解决了180名退休职工的养老保险和在职工人10年的社会养老统筹金。期间，她个人每年仅有500来块钱的工资收入，却为困难职工资助了近4000元。 2000年9月，潘兰英调任铁山区总工会副主席后，她和区工会的同事们跑遍了全区大大小小的企事业单位，为25家停产半停产企业和1200户特困职工建立了档案。2002年6月，铁山区以她的名字开通了“潘兰英热线”。3年来，共收集各类信息近5000条，提供就业岗位3000多个，推介安置下岗职工及其子女和进城务工人员5731人。通过帮助重新就业，使120多个特困职工家庭逐步摆脱贫困，再就业培训基地累计培训下岗失业人员及其子女2700多人，就业和再就业率达到100％。指导帮助368名下岗职工自主创业，为230名下岗职工提供免费培训并推荐就业。 2005年8月，黄石市总工会将全市工会救助热线统一命名为“潘兰英热线”。据统计，热线开通近一年来，共接待群众信访事项904件，承办上级工会及行风热线转办件12件，办结率达89％以上。 为了这个庄严的承诺 李贵才山西省岢岚县总工会主席 “决不让一个弱者倒下！”———这是一句庄严的承诺，表达了山西省岢岚县总工会主席李贵才情系困难职工、关怀困难群体的决心和信心。5年来，他时刻忙碌着困难企业和困难职工的工作。他在山西省率先成立了困难职工援助中心，对全县困难职工的资料全部建档立册。5年来筹集资金12万多元，救助困难职工986人次，提供各类信息1万多条，多渠道解决就业岗位556个，化解职工各种矛盾纠纷38人次。他还出新招，由县四套班子领导和部分单位领导及工会干部与368名特困职工结成对子。 他带领一班人配合有关部门为困难职工争得补偿金116万元，解决拖欠职工工资19.5万元，补交退休养老金36万元，为702名下岗困难职工发放了再就业优惠证，为农民工讨回工资56万元，为1160名困难职工办理了低保。 岢岚县是国家级贫困县，困难职工较多，帮扶工作难度较大。遇到困难职工上门求助，他总是会自己掏钱接济，仅这一项每年就支出1000多元。近5年来，他深入困难职工家中468次，接待困难职工100多人次。由于他热心为困难职工办事，耐心做困难职工的工作，避免了多次越级上访事件。 2003年忻州市在该县召开了困难职工帮扶现场会，忻州市总工会授予他“困难职工帮扶先进个人”荣誉称号。山西省总工会两次授予他“优秀工会工作者”以及“帮扶困难职工先进个人”荣誉称号。山西省人大副主任、省总工会主席姚新章到岢岚县调研，称他是“操持万事民情系，历尽千辛创一流”，号召全省工会干部向他学习。 有口皆碑的“好家长” 沈玉琼广东省湛江港集团有限公司工会主席 17岁就进入湛江港工作的沈玉琼，对职工特别是困难职工怀有深厚的感情。担任广东省湛江港集团有限公司工会主席以后，她始终牢记工会工作者的神圣职责，积极为职工办好事、办实事、解难事，把党的关怀和温暖送到职工心坎里，似春风化雨，滋润着广大职工的心。在港口快速发展的进程中，她尽心竭力打造帮扶工作品牌。她深入基层，就员工的思想动态、家庭生活状况等问题进行深入细致的调查研究，向党政建言献策；她满腔热情地接待来访员工，帮助他们解决实际问题；她推动建立困难员工档案，使帮扶工作及时、准确、有效；她创新送温暖工作方式，变单一的送钱送物为送政策、送岗位；她精心策划组织了湛江港“情系职工”大型晚会，演出一幕动人的和谐交响乐，为帮扶中心筹资112.5万多元；她帮助母亲患重病被迫辍学的14岁的小谭圆了读书梦…… 在她的直接参与和推动下，湛江港集团工会创建了七大帮扶体系和五项管理机制，与党政部门形成合力，对困难员工及遗属的生活、就业、医疗、子女读书等实施全方位、多渠道的救助，较好地解决了员工的实际困难。尤其在就业帮扶上，她抓住港口加快发展对外招工的机遇，通过各种会议积极反映困难员工子女就业难问题，向党委递交帮扶困难员工子弟就业的请示，举办困难员工子女文化补习班，提高其就业竞争力等，千方百计帮助特困家庭摆脱困境。在党政重视支持和工会的全力配合下，湛江港从去年7月开始将部分招工指标照顾给困难员工子弟。 在湛江港，员工有困难找工会理所当然，工会在日复一日与困难员工的交流和帮扶中，成为广大员工信赖的“职工之家”，沈玉琼也成为员工群众有口皆碑的“好家长”。 为职工服务是我的天职 张世颖沈阳铁路局工会副主席 张世颖担任沈阳铁路局工会副主席以来，把解决贫困职工生活困难作为工会组织的第一责任，并在铁路系统率先提出“不让一个困难职工吃不上饭，不让一名职工看不上病，不让一名困难职工子女上不起学”的承诺，构筑了扶贫帮困保障体系。面对帮扶资金不足的严重困难，他于1996年创立了全国铁路首家以扶贫帮困为宗旨的经济实体———通化铁路富民经济开发中心。他带领工会一班人利用长白山区自然资源、土地资源、人力资源开发沿线种养业；通过合作、收购、兼并、协办等形式内引外联，兴办经济实体。张世颖利用这些企业所创400万元利润建立了扶贫送暖、扶贫助学、扶贫贷款、职工生活互助储蓄、职工医疗保障等五项基金，为贫困职工脱贫提供了财力保障。 面对众多困难职工子女上不起学的突出问题，张世颖把扶贫助学纳入帮扶救助工作的重点。他发誓，只要自己当一天工会主席，就不让一个困难职工的孩子上不起学。七年来，该局工会仅扶贫助学就支出200余万元，使155名面临弃学的铁路子女圆了大学梦；202名中小学生受到救助。 张世颖担任该局工会副主席的10年来，全局所有困难和受灾职工的家庭都留下了他的足迹。人们忘不了他和困难职工促膝谈心的和蔼，忘不了他带着爱人在困难职工家里过年的亲切。如今，这些困难职工在工会组织和张世颖的帮助下，有的脱贫致富，有的生活有所改善，有的渡过了难关。全局职工都知道，他们身边有个专为老百姓排忧解难的工会主席。 张世颖2002年荣获吉林省“五一劳动奖章”、2004年荣获吉林省劳动模范。其帮扶工作事迹曾为新华社、中央电视台等媒体报道。 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