垄断高薪成“众矢之的”“电力系统要降工资了”

　　“电力系统要降工资了。”开完职工大会后，小陈气得想骂娘，“有的人说要降低30％~50％，也有人说要降到1997年的水平。”

　　1997年的收入水准小陈没有概念———那时他还在武汉水利电力大学读书。

　　“下个月就开始执行了。”传言并非空穴来风———从5月份起，江苏电网系统各单

位主要负责人开始按公司确定的基本薪金发放工资。7月14日，华电集团召开员工大会，要求各级单位“规范本部员工的收入分配制度”。而国家电网公司已在内部会议上要求，“各单位2006年工资总额实际发放水平控制在2005年发放水平之内，一律不得在工资总额以外发放工资性收入”。

　　以电力系统为代表的垄断行业过高收入，已是众人眼中一道高悬的电门，成为当下收入分配改革讨论中的“众矢之的”。

　　在小陈看来，电网系统最该降工资。因为这是一个梯度———笼统地说电力系统的工资收入高并不正确，“供电的收入要比我们发电的高得多，我们发电的又要比电建的好。”

　　这样的梯度之下，过去二十年，一个纺锤体工资结构出现在电力行业———一端是月收入500元且没有养老保险的农电工，一端是年收入过百万元的电力公司老总。

　　虽然小陈并不认为他8万元的年收入过高，但在安徽工作的农电工小余看来，这已是天文数字———小余是全国电力系统60万名农电工中的一员，他每月的收入在500元左右，而且还没有养老保险。

　　据悉，电网系统的各级单位基本实行了年薪制，知情人士说：“正(副)处级一年30万左右，正(副)科级15万到20万。”

　　“工资单并不足以反映电力系统收入的真实状况，关键看工资单以外的收入。”小陈解释说，所谓“多经”，就是电力职工投资的多种经营产业，也称为三产。

　　河南省电力公司2003年主营业务收入实现226.17亿元，但亏损却达2.98亿元，净资产收益率仅为-3.15％。不过，该省电力公司“多经收入实现74.61亿元，利润实现1.76亿元”。