中新网7月21日电 据日本《中文导报》报道，7月11日，在日本冈山县总社市某缝纫会社实习的8名中国女实习生，以低于冈山县最低工资一半以下的待遇在此地工作的事实，向当地的仓敷劳动基准监督检举雇用企业，按照冈山县最低工资标准，她们所在企业2年来克扣她们每人约250万日元工资，合计2000万日元。
据了解，这8名中国女实习生是于2003年7月来日本的，经过每月4万日元的研修期后
，第一年实习期是每月工资4万5000日元，其中伙食费1万5000日元；第二年实习期是每月5万日元工资，其中伙食费1万5000日元。这种工资是冈山县最低工资标准的一半以下。正规劳动时间是至下午5时05分的8个小时，但是雇用企业要求他们加1个小时的班，晚上7时至11时还要做4个小时的“内职”(有关当局对这种强迫实习生做内职的行为是禁止的)，由于做“内职”不允许记载时间，她们为此没有得到一文工资。她们工资的银行户头全部由会社保管，本人不允许取钱，而且会社还要求她们的工资银行户头里必须保证有50万日元以上，这是会社要求的“保证金”，8名中国女实习生为此不能给家里汇款。2005年5月-2006年7月，她们仅休息了14.5天，有时一个月甚至连一天休息也没有。
外国人实习生、研修生支援团体GENERALUNION福井支部事务局长高原一郎告诉记者，这样苛刻的劳动条件在全日本也很难见到，这明显违反了劳动基准法。按照冈山县的最低工资来计算，她们所在企业2年来克扣她们每个人约250万日元工资，合计2000万日元。这些都是她们的血汗钱。到7月底，她们的签证就要到期了，现在高原一郎正帮助她们延长签证，等待仓敷劳动基准监督署的裁决。
据高原一郎透露，福井劳动局日前曾对县内雇用外国人实习生的关联企业进行了调查，调查结果表明，在雇用和使用外国人实习生上面，有91%的企业有违反劳动法的现象，实习生的基本权利在很大程度上得不到保障。福井劳动局每年都从雇用外国人实习生的企业抽出70-100家企业进行抽样调查，发现有违反劳动法现象企业的比例居高不下，2002年为99%，2003为96%，2004年为90%，2005年为91%。
从违法形态上来看，过度加班的现象比较严重。法律规定一个月的加班时间最多不能超过45个小时，但是有的企业要求外国人实习生加班100个小时以上，而且还有不付加班费的现象，在劳动时间上的违法率高达51%。
法律上规定加班费应比正常工作时的工资高出20%，但是很多企业在计算加班费存在很多错误，以至于产生少付加班费的现象。有的企业不仅在加班费上不按法律支付实习生工资，在正常工资的支付上也存在显著问题。
另外，不分实习生和研修生的差别，在研修生转为实习生后，仍把实习生当作研修生对待，不按劳动法让实习生加入各种保险，剥夺实习生的各种权益的现象也比较严重。由于一些中小企业法律观念薄弱，只把外国人实习生当作廉价劳动力使用，因此出现了许多违反劳动法的现象，并成为日本全国性的一大问题。(作者：周宏）
