陈建勋
本案发生后，笔者曾与时任卢氏县烟草局（现为烟草公司）的秦局长取得了联系。秦局长说，签订劳动合同是劳资双方的事，也就是说即使是连续工作满10年的职工要求签订无固定期限劳动合同，也需用人单位同意才可以。
2006年3月29日，笔者与卢氏县总工会办公室主任一起到卢氏县法院进行了采访。该院贺院长认为，一审的裁定不存在支持任何一方，该案属于劳动用工制度改革中出现的特殊现象，纠纷应由有关部门按照制定的政策规定统筹解决，不属于人民法院民事案件的受案范围。
该案是因政策改变引起的矛盾，且有些行业性法规是不受《劳动法》调整的。《劳动法》规定在单位连续工作满10年可签订无固定期限劳动合同，但也需双方同意，如职工同意而单位不同意签订那也无法签订。贺院长还说，对此案他们非常重视，曾给中级法院汇报过，也请教过河南省高级法院有关部门负责人。
为职工代理的河南长浩律师事务所的李律师认为：原劳动部1997年《对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》中“在本企业连续工作满十年的临时工，续订劳动合同时，如果本人要求，应当订立无固定期限的劳动合同”的规定说明，职工已成为在册的全民合同制职工后，理应按规定同工同酬，仍按临时工对待显然是不合适的。
李律师说，卢氏县法院下达的《（2005）卢民一初字第274号裁定书》中写明该案“不属于人民法院民事案件的受案范围”，而“驳回原告卢氏县烟草公司起诉”时并没有说该案不属于劳动争议，所以原劳动争议仲裁裁决应发生法律效力。况且，既然“不属于人民法院民事案件的受案范围”，那么人民法院为什么还要受理呢？另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书有下列情形之一的，人民法院可以裁定不予执行：裁决的事项不属于劳动争议范围的；适用法律错误的；仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊行为的；人民法院认定执行该仲裁裁决违背社会公共利益的。本案显然不属于上述情形。
李律师还说，29名职工要求强制执行的诉求，6个月来一审法院不予立案也不给“不予立案通知书”，着实令人费解。
